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Erfahren Sie, wie Sie Vertragsverhandlungen mit Ruby On Rails-Entwicklern führen können, mit unserem Leitfaden für die Personalbeschaffung.
17. Mai 2024.
5 Minuten
Wenn Sie einen Ruby on Rails Entwickler einstellen möchten, ist es wichtig, die richtigen Taktiken für Vertragsverhandlungen zu kennen. Bevor wir jedoch zu diesen Taktiken übergehen, sollten wir zunächst erklären, was ein RoR Entwickler überhaupt ist. Wir werden über die Kosten sprechen und wie Sie Ihren Budgetplan erstellen können.
Anschließend werden wir die Vertragsverhandlungen mit Ruby on Rails Entwicklern im Detail besprechen und alles einbezien, was Sie müssen wissen. Lassen Sie uns beginnen.
Obwohl dieses Framework älter ist, ist es immer noch sehr gefragt. Der Grund dafür ist, dass es sich hervorragend zur Erstellung aller Arten von Webanwendungen eignet. Besonders für E-Commerce-Apps ist es perfekt, dank seiner hohen Flexibilität und dynamischen Funktionalitäten. Ruby on Rails ist zudem anpassungsfähig und tragbar, was bedeutet, dass es auf allen Geräten funktioniert - sowohl auf iOS als auch auf Android.
Die Liste von Stack Overflow hat die beliebtesten Web-Frameworks im Jahr 2023 untersucht. RoR ist in den Top 20. Den ersten Platz belegt Node.js, gefolgt von React und jQuery. Eine weitere Umfrage von Stack Overflow zeigt, dass Ruby der fünftbestbezahlte Job ist.
Einige der beliebten Apps werden mit RoR erstellt. Hier sind einige davon:
GitHub ist eine sehr beliebte Plattform. Sie dient dazu, IT-Projekte zu hosten. Aber auch, um die Zusammenarbeit zwischen Entwicklern zu erleichtern.
Airbnb ist eine Plattform, auf der Sie Unterkünfte mieten können. Sie haben die Möglichkeit, entweder als Gastgeber aufzutreten oder eine Wohnung für Ihren Urlaub zu mieten. Sowohl die Website als auch die Mobile-App sind beeindruckend - sie sind sehr benutzerfreundlich und haben ein makelloses Design.
Dribble ist eine weitere großartige Plattform, die mit RoR erstellt wurde. Hier können kreative Individuen ihr Wissen teilen und ihre Arbeit präsentieren. Von Grafikdesignern bis hin zu Illustratoren.
Die Kosten für die Einstellung eines Ruby on Rails Entwicklers können von €1 pro Stunde bis zu €55 pro Stunde variieren. Dies liegt daran, dass die Kosten von folgenden Faktoren abhängen:
Zum Beispiel kann ein Senior-Entwickler aus den USA rund €110.600 jährlich kosten. Das sind etwa €50 pro Stunde. Ein Junior-Entwickler aus den USA kann rund €83.000 jährlich kosten. Das sind etwa €37 pro Stunde.
Die Wahl eines anderen Standorts, wie Indien, kann eine sehr kosteneffektive Entscheidung sein. Ein RoR-Entwickler aus Indien kann Sie rund €2.300 jährlich kosten. Das sind etwa €1 pro Stunde. Und diese Entwickler sind genauso professionell wie die aus den USA.
Sehen Sie sich die folgende Tabelle an. Hier sind die ungefähren Gehälter von RoR-Entwicklern auf verschiedenen Kontinenten.
Dies liegt daran, dass die wirtschaftlichen Standards in verschiedenen Ländern variieren. Berücksichtigen Sie auch das Engagement-Modell. Diese sind:
Schauen Sie sich unseren Blog an: wie viel kostet es, einen Ruby on Rails Entwickler einzustellen. Wir haben Tabellen mit genauen Gehältern entsprechend den genannten Faktoren bereitgestellt.
Jetzt, da Sie wissen, wie viel ein RoR-Entwickler kosten kann, erstellen Sie ein Budget. Sie bestimmen das Budget anhand der Kostenanalyse für die Einstellung.
Die Berechnung Ihrer Kosten pro Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil des Budgets. Die Kosten pro Einstellung sind interne Kosten + externe Kosten / Gesamtzahl der Einstellungen = Kosten pro Einstellung.
Ihr Budget hängt von Ihrer finanziellen Situation ab, aber auch von Ihrem Entwickler. Entwickler mit mehr Erfahrung kosten mehr. Auch diejenigen aus den USA und Australien werden mehr kosten. Erkunden Sie den Marktplatz. Bestimmen Sie, welche Art von Entwickler Sie benötigen. Junior, Medior oder Senior. Wählen Sie auch den Standort, von dem Sie einstellen.
Wenn Sie Budgeteinschränkungen haben, sollten Sie in Betracht ziehen, einen Entwickler aus Asien einzustellen. Besonders aus Indien. Langfristig kann dies eine kostengünstige Option sein. Wenn Sie diese Fragen beantworten, können Sie einen Budgetplan für den Ruby on Rails Entwickler erstellen.
Wenn Sie sich entschieden haben, einen RoR-Entwickler einzustellen, müssen Sie Folgendes wissen. Das Einstellen eines Inhouse Ruby on Rails Entwicklers im Vergleich zum Outsourcing. Es gibt einen großen Unterschied.
Eine Inhouse-Einstellung bedeutet, dass Sie den Einstellungsprozess selbst durchführen. Dies umfasst Auswahl, Interviews und den Rekrutierungsweg. Dies wird die Personalabteilung (HR) des Unternehmens übernehmen. Diese Person übernimmt auch:
Dieser Prozess wird auch interne Rekrutierung genannt. Es bedeutet, dass Sie einen Vollzeitentwickler für Ihr Unternehmen einstellen. Sie müssen also alle Gebühren, Steuern und monatlichen Gehälter zahlen.
Das kann einschüchternd klingen. Und das kann es auch sein. Es gibt viele Dinge, die Ihr Unternehmen tun muss. Von der Suche auf Einstellungsplattformen bis hin zu endlosen Interviews.
Die Outsourcing-Option ist viel einfacher. Sie, als Unternehmen, beauftragen eine Drittanbieterfirma. Diese Drittanbieterfirma wird alles für Sie erledigen. Sie werden Sie, Ihr Team und Ihr Projekt kennenlernen. Sie werden Ihre Bedürfnisse und Wünsche anhören. Dementsprechend werden sie den perfekten Entwickler für Sie finden.
Das Beste daran ist, dass sie den gesamten Prozess durchführen. Von Anfang bis Ende. Und die Outsourcing-Option ist viel kostengünstiger. Es gibt keine jährlichen Gehälter oder Steuern.
Es ist auch stressfrei. Halten Sie sich von der endlosen Suche fern. Vermeiden Sie den zeitaufwändigen Prozess des Lesens und Auswählens von Lebensläufen. Überspringen Sie die Bewerberinterviews.
Die Firma Teamcubate wird alles erledigen, was Sie brauchen. Wir finden den besten RoR-Entwickler zu einem erschwinglichen Preis für Sie. Den besten auf dem Markt. Alles, was Sie tun müssen, ist uns Ihre Projekt- und Unternehmensbedürfnisse mitzuteilen. In wenigen Tagen haben Sie Ihre perfekte Übereinstimmung.
Sehen wir uns an, wie man Vertragsverhandlungen mit Ruby on Rails Entwicklern führt. Die folgenden Faktoren sind wichtig zu berücksichtigen. Tun Sie dies, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Mitarbeiter führen.
Dies kann sehr hilfreich sein. Wenn Sie beispielsweise hören, dass die Position großartig ist, aber das Gehalt zu niedrig ist, sollten Sie in Erwägung ziehen, es in Zukunft zu erhöhen. Oder das Gehalt ist gut, aber die Vergünstigungen sind nicht attraktiv. Dies kann Ihnen helfen, sich besser auf das nächste Interview vorzubereiten.
Wenn Sie einen Ruby on Rails Entwickler einstellen möchten, müssen Sie einige Dinge wissen. Sie müssen den Markt untersuchen und recherchieren. Wählen Sie aus, welche Art von Entwickler Sie benötigen und woher. Wenn Sie das wissen, erstellen Sie ein Budget.
Sobald die Einstellungszeit kommt, seien Sie vorbereitet. Kennen Sie das Gesetz, die Bedingungen und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Stellen Sie sicher, dass Sie auf dieses Interview vorbereitet sind. Auf diese Weise können Sie die besten Bedingungen für die besten Kandidaten anbieten.
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