Navigering i ansættelsesprocessen: Sådan genkender du den rigtige Ruby on Rails-udvikler

‍

Når du vil ansætte en Ruby on Rails-udvikler, skal du være bekendt med ansættelsesprocessen. Det er vigtigt at være godt forberedt. Denne artikel vil fungere som en guide til at finde den perfekte medarbejder. Vi vil hjælpe dig med at forstå, hvorfor det er nødvendigt at ansætte en RoR-udvikler.

Så snart du forstår dette, vil vi give dig praktiske tips til, hvor du kan finde sådanne udviklere. Vi dækker både søgningen og rekrutteringsprocessen. Lær hvordan du genkender den rigtige Ruby on Rails-udvikler.

‍

Interessante fakta om Ruby on Rails

Før vi dykker dybere ned i emnet, her er nogle interessante fakta om dette framework:

• Ruby on Rails blev første gang udgivet i august 2004 af den danske programmør David Heinemeier Hansson.
• Der er i øjeblikket 3.782.563 websites, der bruger Ruby on Rails.
• I øjeblikket er 613.426 websites live, som bruger RoR.
• Det rangerer som nummer 18 på listen over de mest populære web-frameworks og -teknologier ifølge en undersøgelse fra Stack Overflow i 2023.
• Ruby on Rails-udviklere i USA er blandt de bedst betalte.
• Ruby-programmeringssproget er den fjerde bedst betalte teknologi i 2023 ifølge Stack Overflow.

Nu, hvor du kender til de interessante fakta om dette framework, lad os se på grunderne til, at du bør ansætte en RoR-udvikler.

‍

Hvorfor bør du ansætte en Ruby on Rails-udvikler?

Hvis du har brug for en kraftfuld, skalerbar og hurtig app, ansæt en Ruby on Rails-udvikler. Du kan bruge dette framework til at bygge enhver form for webplatform. Det er også et godt valg til udvikling af forskellige opgaver i en webapplikation. Ruby on Rails bruger lidt kode; fejl er derfor lette at finde og rette.

Dette framework omfatter alt nødvendigt for at oprette en webapplikation med MVC-tilgangen. MVC er et mønster, der deler en app op i tre hovedkomponenter:

• Modellen;
• Visningen;
• Kontrolleren.

Det er også fremragende til MVP (Minimum Viable Product). MVP er en tilgang, hvor et produkt bygges med de minimale funktioner, der er nødvendige for at nå de første brugere og samle feedback til videre udvikling.

RoR er perfekt til MVP, da det tilbyder stor fleksibilitet og agilitet. Det er også tidsbesparende med mange tilgængelige plugins og moduler. Dette giver udviklere mulighed for at undgå at skrive gentagen kode.

Når du ansætter en Ruby on Rails-udvikler, vil du være i stand til:

• At oprette native RoR-webapplikationer;
• At lave en platformsoverskridende RoR-app;
• At skabe kraftfulde, intuitive og interaktive apps;
• At bruge RoR sammen med React, Docker, PostgreSQL, Reflex, MongoDB og andre;
• At opsætte dit RoR-projekt med stærke, skalerbare og omkostningseffektive databaser;
• At reducere hukommelsesforbruget og svartiden for serveren i dine webapplikationer.

‍

Hvorfor bruger virksomheder Ruby on Rails?

‍

En af de primære fordele ved Ruby on Rails er dets egnethed til hurtig udvikling. Det gør det muligt for udviklere hurtigt at skabe webapplikationer med minimalt kodearbejde. Ruby on Rails er også meget skalerbart og kan nemt håndtere en voksende brugerkreds.

På grund af dets alsidige anvendelighed er Ruby on Rails et populært framework blandt både udviklere og virksomheder. Lad os kigge nærmere på disse anvendelsesmuligheder.

E-handelsplatforme

RoR er det bedste framework til opbygning af e-handelssteder, især på grund af dets:

• Skalerbarhed
• Overkommelighed
• Hurtige vækstmuligheder

Shopify er en af flere e-handelsplatforme, der er udviklet med Ruby on Rails. RoR kan også håndtere flere transaktioner på én gang. Her er de mest populære e-handelsplatforme, der er bygget med Ruby on Rails:

• Shopify
• Etsy
• Groupon

MVP'er (minimum viable products)

Som nævnt tidligere er RoR fremragende til MVP'er, takket være sin høje fleksibilitet og agilitet. Før en fuldt funktionsdygtig Ruby on Rails-app bliver oprettet, bruges rammen også til:

• Prototyping
• Test af opgraderinger
• Evaluering af forskellige app-versioner

RoR tilbyder mange fordele i forhold til andre frameworks. RoR kan hjælpe virksomheder med hurtigt og effektivt at udvikle deres MVP'er, især på grund af sine:

• Hurtige prototypemuligheder
• Robuste økosystem
• Enkle iterationer
• Omfattende historie og modenhed
• Adgang til talentfulde udviklere

Social networking-apps

RoR er perfekt til at skabe social networking-apps, da det kan understøtte apps med høj trafik. Ruby on Rails gør hurtig udvikling mulig, men tilbyder også mange funktioner, der markant letter udviklernes arbejde. Nogle af de mest populære social networking-apps, der bruger Ruby on Rails, omfatter:

• Twitter
• Airbnb
• Couchsurfing

‍

Navigering i ansættelsesprocessen: Sådan genkender du den rigtige Ruby on Rails-udvikler

Når du skal ansætte en Ruby on Rails-udvikler, er der flere ting, du skal overveje, såsom ekspertise, omkostninger og typen af arbejdsaftale. Det afhænger også af projektet, du arbejder på, og de færdigheder, du har brug for.

Vi har indsamlet oplysninger om, hvor man kan finde RoR-udviklere. Vi har også talt om deres lønninger og hvordan du kan formulere din jobbeskrivelse for at gøre din søgning lettere. Lad os komme i gang.

Hvor finder man Ruby on Rails-udviklere?

Det er nemt at finde Ruby on Rails-udviklere. Du skal bare vide, hvor du skal lede. Der er mange platforme, hvor du kan finde din udvikler. Nogle af dem er:

• LinkedIn
• Upwork
• Fiverr
• Toptal
• Arc
• Ruby Now

Disse platforme er alle fremragende til at finde udviklere fra forskellige fagområder med varierende erfaringsniveauer og ekspertiser. Din ansættelse afhænger af det valgte ansættelsesmodel. Lad os se nærmere på dette.

Hvad er de fire vigtigste ansættelsesmodeller?

‍

Her er de fire grundlæggende ansættelsesmodeller:

Outsourcing

I stedet for at ansætte en medarbejder direkte, kan du lade en tredjepart håndtere det. De tager sig af alt fra jobsamtaler til ansættelse. Outsourcing gør det muligt for dig at udvide din arbejdsstyrke globalt.

Det er mere omkostningseffektivt og tilbyder en komplet løsning. Derfor foretrækker mange start-ups og SMV'er (små og mellemstore virksomheder) outsourcing.

Vi ved, hvor svært det kan være at stole på fjernarbejdere fra andre lande. Derfor bør du samarbejde med velrenommerede firmaer som Teamcubate. Vi har erfarne projektledere, der sikrer succes for projekterne. På den måde ved du, at dit firma er i gode hænder.

Hvis du vælger outsourcing, kan du nyde følgende fordele:

• Adgang til globale talenter
• Lavere omkostninger
• Hurtigere udviklingstid
• Hurtigere markedsføring
• Øget fleksibilitet
• Forbedret effektivitet

Inhouse-ansættelse

Inhouse- eller interne ansættelser betyder, at din virksomhed direkte ansætter medarbejderen. Du er ansvarlig for:

• Søgning
• Lokalisering
• Ansættelse
• Rekruttering

Din organisation skal afholde interviews, udarbejde tests og skrive kontrakter.

Dette er en mere krævende form for ansættelse. Det er også dyrere og indebærer visse risici. Men det giver dig mere kontrol over dit personale og forbedrer kommunikationen. Denne ansættelsesform kan finde sted på kontoret, hjemmefra eller i en hybrid indstilling. Hvis du planlægger at ansætte medarbejdere til hjemmearbejde, bør du læse om håndtering af fjernarbejdende Ruby on Rails-udviklere.

Offshore-ansættelse

Offshoring er processen med at drive et kontor i et andet land og også ansætte udviklere, der arbejder derfra. Dette er et fremragende valg for langsigtede projekter. Dog kræver det meget tid og penge.

Ansættelse af en freelancer

Virksomheder anvender freelancere til korte, omkostningseffektive projekter. Freelancere kræver mere opmærksomhed og overvågning, da de har mindre eller slet ingen kontakt med forskellige afdelinger i din virksomhed.

Derfor skal manageren give en klar projektbeskrivelse. Det skal sikres, at freelancere har alle de dokumenter og informationer, de har brug for til at fuldføre projektet ordentligt.

Skriv en god stillingsbeskrivelse

Før du søger efter en Ruby on Rails-udvikler, har du brug for en detaljeret stillingsbeskrivelse. Dette er en af de bedste praksisser for at rekruttere førsteklasses Ruby on Rails-udviklere. En god stillingsbeskrivelse indeholder følgende komponenter:

• En præsentation af virksomheden;
• Selv stillingsbeskrivelsen;
• De ansvarsområder, færdigheder og erfaringer, du forventer fra dine ansøgere;
• Et lønområde.

Hvis din stillingsbeskrivelse klart forklarer positionen og fremhæver en attraktiv løn, vil du sandsynligvis have mange ansøgere. Nu, lad os gennemgå alle fire nødvendige komponenter i en god stillingsbeskrivelse.

En præsentation af virksomheden

I begyndelsen af din stillingsbeskrivelse bør du kort beskrive din virksomhed. Hvem er du, og hvad laver du? Giv omkring 2-3 sætninger om virksomhedskulturen og fordelene. Dette er også et godt sted at inkludere et link til din virksomheds hjemmeside. På den måde kan kandidaterne grundigt undersøge dig, før de ansøger.

Stillingsbeskrivelsen

Vær meget specifik. Nævn alt, hvad en stilling kan indebære. Gå i detaljer. Beskriv de opgaver og pligter, som stillingen medfører. For at hjælpe kan du se denne RoR-stillingsbeskrivelse fra Toptal.

Ansvarsområder, færdigheder og erfaringer

Vær direkte omkring de opgaver, som fremtidige medarbejdere vil udføre. Dette afhænger af RoR-positionen, som du skriver din stillingsbeskrivelse for. Disse ansvarsområder kan variere afhængigt af positionen, inklusiv:

• Web- eller softwareudvikler
• Backend-udvikler
• Serverudvikler
• Full-stack softwareingeniør
• Projektleder

En lønområde

At ansætte en Ruby on Rails-udvikler kan koste omkring 45 euro i timen, men prisen kan variere. Dette skyldes, at deres lønninger afhænger af mange faktorer, herunder:

• Udviklerens erfaring
• Udviklerens placering
• Engagement-modellen

Vi har udarbejdet to tabeller over gennemsnitslønnen for Ruby on Rails-udviklere baseret på deres erfaring og placering. Velkendte virksomheder som Glassdoor vurderer disse lønninger. Tallene er grove skøn og kan svinge.

Det gennemsnitlige løn for Ruby on Rails-udviklere efter deres erfaring.

‍

Det gennemsnitlige løn for Ruby on Rails-udviklere efter deres placering.

Kun ved at kende og implementere alle disse ting vil du være i stand til at finde de rigtige Ruby on Rails-udviklere.

‍

Konklusion

At navigere i ansættelsesprocessen er udfordrende. Det er lige så udfordrende at finde den perfekte kandidat. Vores guide hvordan man genkender den rigtige Ruby on Rails-udvikler er her for at hjælpe dig i din søgning. Det første, du skal vide, er hvilket ansættelsesmodel du ønsker at bruge.

Når du har fastlagt det og dit budget, kan du begynde din søgning. Kig på velrenommerede platforme. Gennemgå de profiler, der interesserer dig. Tjek deres beskrivelser, erfaring og placering. Eller brug simpelthen filtrene til at søge efter profiler. Du kan angive placering, pris, navn og erfaringsniveau. Gennemgå de tips, vi har givet ovenfor, og forbedr din ansættelsesproces allerede i dag.