Bedste metoder til at rekruttere førsteklasses Ruby on Rails-udviklere

‍

At finde og ansætte udviklere er en vigtig opgave for enhver organisation. Derfor er ansættelsen af en Ruby on Rails-udvikler også af stor betydning. Ruby on Rails er et kraftfuldt framework, der er perfekt egnet til at udvikle enkle, fleksible apps og websites.

Det kan dog være en udfordring at finde de bedste Ruby on Rails-talenter. Af denne grund har vi skrevet denne artikel. Den beskriver de bedste metoder til at rekruttere førsteklasses Ruby on Rails-udviklere. Vi guider dig gennem hele ansættelsesprocessen. Følg disse metoder, og du vil tiltrække og holde på de bedste Ruby on Rails-professionelle.

‍

Hvorfor skal jeg bruge Ruby on Rails?

Ruby on Rails er et meget populært udviklingsframework. Faktisk bruger mange kendte virksomheder det til at udvikle deres websites og apps. Nogle af disse er:

• Airbnb
• Shopify
• Basecamp
• Urban Dictionary
• Twitch

Det er et fantastisk valg for både start-ups, mellemstore virksomheder og store koncerner. Her er nogle grunde til det:

Ruby on Rails er omkostningseffektivt

Projekttider og budgetter er to af de største udfordringer for virksomheder. Målet er altid at afslutte projekter omkostningseffektivt og til tiden. Her spiller Ruby on Rails en vigtig rolle, da det er et open-source framework. Der er ingen licensomkostninger. Enhver kan bruge RoR gratis.

Let at vedligeholde

Ruby on Rails er kendt for sin effektive kodning og pålidelighed. Dette gør det muligt for udviklere at forbedre deres testkoder og kodestilarter. Det hjælper også med at finde og eliminere fejl på kort tid. Alle disse fordele gør udvikling med Ruby on Rails let at håndtere og vedligeholde.

Et højsikkerheds-framework

Sikkerhed er lige så vigtigt som budgetplanlægning. Hvis du ikke sikrer din virksomhed, er der en stor risiko for et cyberangreb. Men med Ruby on Rails behøver du ikke bekymre dig. Det skyldes, at RoR har flere indbyggede sikkerhedsfunktioner. Det understøtter både adfærdsbaseret og testdrevet udvikling.

Højt skalerbart

RoR er designet til at skalere effektivt. Det har:

• integreret caching
• databaseoptimering
• lastfordelingsfunktioner.

Desuden har Ruby on Rails stærk fællesskabsstøtte. Der findes forskellige værktøjer og tilgange til at accelerere og håndtere apps med høj datatrafik.

Full-stack udvikling

Ruby on Rails er fremragende til full-stack udvikling. Du kan anvende dette framework i alle typer industrier, uanset om du arbejder inden for sundhedsvæsenet, logistik, eller som et IT-firma.

Stort økosystem og tilgængelige biblioteker

Ruby on Rails har et stort økosystem, som omfatter en mangfoldig samling af biblioteker kendt som "Gems". Disse tilbyder løsninger til grundlæggende opgaver i webudvikling og dækker et bredt spektrum af områder, herunder:

• Autentificering
• Autorisation
• Fil-upload
• E-mail håndtering og meget mere.

Disse biblioteker mindsker udviklingstiden og -indsatsen, og giver udviklerne mulighed for at fokusere på appens funktionalitet.

Brugervenlig syntax

RoR har en enkel og forståelig syntax, der er klar og læsbar. Dette gør koden nemmere at forstå, skrive og vedligeholde. Ruby on Rails' prægnante syntax fremmer teamwork og forkorter oplæringstiden. Derudover kan du med færre kodelinjer skabe mere komplekse funktioner end du ville kunne i Java eller Node.

‍

Sådan finder du den rette Ruby on Rails-udvikler

‍

Nu hvor du ved, hvorfor du skal bruge RoR, lad os se på, hvordan du finder de rette Ruby on Rails-udviklere. Når du søger efter Ruby on Rails-professionelle, skal du være opmærksom på lande med højt talentniveau.

Disse lande inkluderer USA, Polen, Ukraine, Kina, Indien og Storbritannien. At rekruttere fra andre lande gør det muligt for dig at finde fremragende talenter til en lavere omkostning. Det betyder, at du kan ansætte nogen fra Indien fra dit kontor i USA.

Hvis du leder efter et remote arbejdende og perfekt team af RoR-udviklere, kan Teamcubate hjælpe dig. Processen er stressfri. Alt hvad du skal gøre er at tage kontakt til os. Vi vil diskutere dine krav og mål. Og få dage senere finder vi det perfekte match for dig. Du får din bedste RoR-udvikler til den bedste pris. Du skal blot kontakte os.

Outsourcing af din Ruby on Rails-udvikler

I stedet for at ansætte en medarbejder direkte, kan du overlade det til en tredjepart. De tager sig af alt fra jobinterviews til ansættelse. Outsourcing giver dig mulighed for at fokusere på vigtigere opgaver.

Det er omkostningseffektivt og tilbyder en enkel løsning. Derfor foretrækker mange startups og mellemstore organisationer at outsource.

At ansætte en medarbejder fra et andet land kan dog være risikabelt. Derfor bør du arbejde sammen med velrenommerede firmaer, der har erfarne projektledere for at sikre succes. De vil tilbyde dig det bedste remote team af udviklere. Hvis du beslutter dig for at gå denne vej, bør du lære om ledelsen af remote Ruby on Rails-udviklere.

Inhouse-ansættelse af din Ruby on Rails-udvikler

Inhouse-ansættelse betyder, at dit firma selv ansætter kandidaten. Du er ansvarlig for:

• Søgning
• Opdagelse
• Ansættelse
• Rekruttering

Dit firma skal afholde interviews, udføre tests og skrive kontrakter. Denne form for ansættelse er mere udfordrende. Den er også dyrere og mere risikofyldt. Den tilbyder dog bedre kontrol med dine medarbejdere og forbedrer også kommunikationen.

Ansættelse af en freelancer

Virksomheder bruger freelancere til korte, omkostningseffektive projekter. Freelancere er normalt billigere. Men deres ansættelse kan være risikabel. Dit projekt leveres måske ikke til tiden eller slet ikke. Desuden skal du give dem en detaljeret projektbeskrivelse. De har brug for alle nødvendige oplysninger for at kunne udføre arbejdet.

Offshore-ansættelse af en Ruby on Rails-udvikler

Offshoring er processen med at drive et kontor i et andet land. Og det betyder også at ansætte medarbejdere fra dette land. Dette er et godt valg for langsigtede projekter. Men det vil kræve meget tid og penge.

‍

Bedste metoder til at rekruttere førsteklasses Ruby on Rails-udviklere

‍

Når du har besluttet hvilken type ansættelse du vil bruge, skal du anvende de bedste metoder til at rekruttere førsteklasses Ruby on Rails-udviklere. Lad os se på disse.

Forstå rollerne for Ruby on Rails-udviklere

Ruby on Rails-professionelle kan varetage forskellige opgaver, ligesom andre udviklere også kan. På trods af jobtitlen kræver RoR-udviklere gode kundskaber inden for frontend- og backend-teknologier. De skal også have dybdegående viden om:

• Databasestrukturer
• Design
• Programmeringssprog, der bruges af Ruby on Rails-frameworks.

Derfor findes følgende jobtitler for Ruby on Rails-udviklere:

• Full-stack-udviklere
• Backend-udviklere
• Frontend-udviklere
• Kvalitetssikringsingeniører
• Projekledere

Det første, du skal gøre, er at afgøre, hvilken type RoR-udvikler du har brug for. Er det en full-stack- eller måske en frontend-udvikler?

Fastlæg dit budget

Som nævnt tidligere er det essentielt at fastlægge et budget. Du skal vide, hvor meget dette projekt vil koste dig. Du kan også vælge en ansættelsesmodel baseret på dit budget.

Normalt er fastansatte dyrere ved intern ansættelse. Der er dog måder at spare penge på også med denne model. Ansæt en Ruby on Rails-udvikler fra forskellige lande, såsom Indien eller østeuropæiske lande. Lønnen for din udvikler kan variere meget. Dette skyldes både placering og udviklerens erfaring.

Ifølge Glassdoor er det gennemsnitlige årsløn for en Ruby on Rails-udvikler i USA 738.300 DKK. Men husk, at lønningerne kan variere. Her er tabellen over gennemsnitslønningerne for RoR-udviklere efter erfaring.

‍

Husk, at dette kun er gennemsnitslønninger. De kan være højere eller lavere. Der er tilfælde, hvor senior RoR-udviklere tjener 1.378.500 DKK om året.

Ud fra disse tal bør du fastlægge dit budget. Glem ikke også at inkludere alle ekstra udgifter til dit projekt. Disse inkluderer:

• Materialer;
• Teknologier;
• Udstyr.

Fastlæggelse af nøglefærdigheder for en Ruby on Rails-udvikler

Hver udvikler, og dermed også en RoR-udvikler, behøver et bestemt sæt af færdigheder. Dette indebærer en kombination af bløde færdigheder og tekniske færdigheder. Lad os finde ud af, hvilke færdigheder en RoR-udvikler skal have for at kunne udfylde sin rolle.

Tekniske Færdigheder

Grundlæggende forståelse af programmeringssproget Ruby

For at mestre Ruby on Rails-frameworket skal man kende programmeringssproget Ruby. Dette indebærer omfattende kendskab til:

• Ruby-syntax
• Koncepter inden for objektorienteret programmering (OOP)
• Datastrukturer og algoritmer

Omfattende viden om Ruby on Rails-frameworket

Det er vigtigt, at din RoR-udvikler kender frameworket godt. For at være præcis, for at hans erfaring kan retfærdiggøres. Dette omfatter normalt:

• Rails-konventioner
• Mappestruktur
• Modeller
• Controllere
• Routing
• Visninger
• ActiveRecord for databasestyring

Databasehåndtering

Grundlæggende kendskab til databasehåndtering er også et must. Dette omfatter arbejdet med databaser som MySQL og PostgreSQL. Også brugen af værktøjer som ActiveRecord eller SQL. Dette vil hjælpe dig med at designe og optimere databaser.

Kendskab til frontend-udvikling

Som vi har fastslået, er RoR et framework for full-stack-udvikling. Men kendskab til frontend-teknologier er afgørende. Dette indebærer grundlæggende viden om:

• HTML;
• CSS;
• JavaScript;
• Frontend-frameworks som Bootstrap eller jQuery.

Disse sprog og frameworks er fremragende til RoR. De er her for at forbedre den samlede brugeroplevelse.

Gode evner til test og fejlfinding

Stærke testevner er afgørende for RoR's pålidelighed. Det er vigtigt at kende til testframeworks som:

• RSpec;
• Capybara;
• MiniTest;
• Skrivning af unit-tests, integrationstests og end-to-end-tests.

Desuden bør udviklere være i stand til at debugge Ruby on Rails-applikationer og løse problemer.

Soft skills

Rekrutteringsprocessen for den rigtige Ruby on Rails-udvikler er aldrig let. Derfor er vi her for at hjælpe. Her er de vigtigste soft skills, dine udviklere bør have.

Samarbejde og kommunikation

Din fremtidige RoR-medarbejder skal være i stand til at arbejde i team. Dette er vigtigt, da han eller hun skal samarbejde med teams. Derfor skal Ruby on Rails-udviklere kunne samarbejde effektivt med andre teammedlemmer, herunder:

• Designere,
• Frontend-udviklere,
• Projektlejdere.

Dette kræver gode mundtlige og skriftlige kommunikationsevner. Disse er essentielle, da de er nødvendige for at præsentere ideer, stille spørgsmål og levere opdateringer, men også for at færdiggøre projektet.

Problemløsningsevner

Problemløsningsevner er særligt efterspurgte, når det kommer til udviklere. De skal være i stand til at identificere problemer, undersøge dem og finde effektive løsninger. Dette kræver visse færdigheder som:

• Kritisk tænkning;
• Detaljefokus;
• Evne til effektivt at løse problemer;
• At finde passende løsninger.

Organisation og tidsstyring

Ruby on Rails-udviklere arbejder ofte på flere projekter samtidigt. Derfor har de brug for gode organisatoriske evner. De skal vide, hvordan de prioriterer disse projekter og hvordan de effektivt kan håndtere deres tid og overholde deadlines. Med disse evner kan udviklere levere ren kode, dokumentation og projektstyring.

Læreevne

Da teknologien udvikler sig dagligt, skal udviklere være tilpasningsdygtige. De skal holde sig opdaterede med nye koncepter, værktøjer og frameworks. Udviklere skal følge med i de nyeste tendenser inden for RoR-webområdet. Det er afgørende at udvide deres færdigheder for at kunne levere det bedste arbejde.

‍

Konklusion

Hvis du vil ansætte en Ruby on Rails-udvikler, er der visse ting, du skal vide. Du skal fastlægge budgettet, vælge en ansættelsesmodel og begynde søgningen. Men dette kan være udfordrende.

Vi håber, at vores artikel om de bedste praksis for rekruttering af førsteklasses Ruby on Rails-udviklere kan hjælpe dig. Følg dem, og din proces vil forløbe meget lettere. Overvej skridtene, rollerne og lønningerne. Det bliver meget lettere, når du forstår processen.