Hiring & Retention

Sammensætning af et stærkt Ruby on Rails udviklingsteam: En omfattende guide

Ønsker du at ansætte RoR-udviklere? Hvis ja, så følg vores tips til at sammensætte et højtydende Ruby on Rails-udviklingsteam.

23. maj 2024.

5 minutter

a man

Sammensætning af et stærkt Ruby on Rails udviklingsteam: En omfattende guide

Fire personer arbejder sammen på kontoret og kigger på notesbøger og statistikker.

Hvis din virksomhed overvejer at ansætte en Ruby on Rails-udvikler, vil I sandsynligvis støde på nogle udfordringer. For eksempel kan det være svært at finde en dygtig udvikler eller at vide præcis, hvordan man ansætter en. Men fortvivl ikke, det er helt normalt. Vi er her for at hjælpe.

I denne artikel har vi dækket alt det, du behøver at vide. Du vil opdage, hvem der bør være en del af dit team, hvor stort det bør være, og hvad RoR-udviklere leder efter. Det er en altomfattende guide, der har alt det, du skal bruge for at mestre ansættelsesprocessen. Lad os starte med at sammensætte et stærkt Ruby on Rails udviklingsteam.

Hvorfor har jeg brug for Ruby on Rails udviklere?

Hvis din virksomhed har brug for en mobil app eller en webapplikation, er Ruby on Rails teknologien at vælge. Den kan bruges til både iOS og Android-enheder. Men RoR strækker sig ud over traditionelle web- og mobilapps. Det kan også bruges til at udvikle hybrid-apps.

RoR er et open-source framework, hvilket betyder, at det er frit tilgængeligt for alle. Du behøver ikke at betale for det eller erhverve en særlig licens for at bruge det. Det kan bruges til at opbygge online apps, webtjenester og websites. Det er populært, fordi det er gratis og forenkler gentagne udviklingsopgaver.

RoR gør det muligt for dig at skabe næsten alt hurtigt og omkostningseffektivt. Det er en af grundene til, at det er så populært blandt dem, der designer MVP'er (Minimum Viable Products). Ruby on Rails er også et fremragende framework for at oprette:

  • Sociale netværksapplikationer;
  • E-handelsplatforme;
  • MVP'er;
  • Markedspladser.

På trods af sin popularitet kan det være en udfordring at finde og ansætte kvalificerede og erfarne RoR-udviklere.

Hvad bruges Ruby on Rails til?

Som nævnt tidligere anvendes RoR til at bygge apps og websites. Du kan skabe enhver type af web-app. Ruby on Rails har enkel og præcis kode. Nem at skrive og vedligeholde. Det gør det let at identificere og rette fejl.

Dette framework er skrevet i programmeringssproget Ruby. Og Ruby on Rails omtales ofte blot som Rails. Det er ideelt til forretningsmæssige webapplikationer. Men Ruby on Rails er også fantastisk til:

  • Applikationsprogrammeringsgrænseflader (API'er)
  • Automatisering
  • Databehandling
  • Platforme til aktiemarkedet
  • Webudvikling

Hvad er rollen for en RoR-udvikler?

To kolleger arbejder sammen på kontoret, kigger på computerskærmen og smiler.

En Ruby on Rails-udvikler er en person, der er ansvarlig for at skabe server-side webapplikationer. Denne udvikler er en specialist i online- og mobilappudvikling. De er ansvarlige for at skabe koden til appudvikling i Ruby on Rails-interfacet. Nogle af de roller, som en Ruby on Rails-udvikler kan indtage, omfatter:

  • Web- eller softwareudvikler
  • Frontend-udvikler
  • Backend-udvikler
  • Full-stack udvikler
  • Serverudvikler
  • Projektleder

Er Ruby on Rails død?

Nej, Ruby on Rails er ikke død. Mange virksomheder bruger det. Og mange populære apps er udviklet med RoR, som:

  • Airbnb
  • Shopify
  • Couchsurfing
  • Urban Dictionary
  • Basecamp

I 2024 fortsætter kreative organisationer fra forskellige brancher med at bruge RoR. Ifølge Built With er der i øjeblikket i alt 625.587 aktive hjemmesider, der er lavet med RoR-frameworket. Og i alt 3.759.380 aktive og historiske hjemmesider.

Disse tal viser, at RoR hverken er død eller døende. Desuden har dette framework et stort og aktivt fællesskab. Et sådant fællesskab foretager konstant nye tiltag, opdateringer og vedligeholder systemet kontinuerligt. Faktisk arbejder RoR-udviklere på at gøre dette framework egnet til AI og ML, hvilket viser, at det er fremtidsorienteret.

Sådan finder du den rette Ruby on Rails-udvikler

Når du indser, at du har brug for en sådan udvikler, opstår der et nyt spørgsmål. Hvordan finder man den rette Ruby on Rails-udvikler? Her er nogle praktiske tips til, hvor og hvordan du kan finde dem.

Det første, du skal gøre, er at bestemme den type ansættelse, du ønsker at foretage. Vil du ansætte internt, outsource eller måske hyre en freelancer?

Outsourcing-modellen er den mest effektive. Det er også det billigste og mest bekvemme. Hvis du leder efter et fjernbetjent team af RoR-udviklere, vil Teamcubate kunne hjælpe dig. Ansættelsesprocessen er stressfri. Du skal bare kontakte os. Vi mødes for at diskutere dine krav og mål. På få dage har du din bedste RoR-udvikler til den bedste pris.

Når det kommer til intern ansættelse, er det sværere. Det er også dyrere og mere risikabelt. Denne type ansættelse kan også foregå på kontoret, hjemmefra eller som en hybrid. Overvej at håndtere fjernbetjente Ruby on Rails-udviklere, hvis du planlægger at ansætte et team hjemmefra.

Freelancere er det bedste valg for kortsigtede projekter. Alt, hvad du skal gøre, er at søge på freelance-platforme og finde din ideelle kandidat. Denne mulighed er også risikabel, da man aldrig kan være sikker på, om projektet leveres til tiden, eller om det overhovedet bliver leveret.

Sammensætning af et stærkt Ruby on Rails-udviklingsteam: En omfattende guide

To medarbejdere, der arbejder sammen på kontoret, skriver på deres computere og smiler.

Gennemgå de ovenstående modeller. Beslut hvilken type ansættelse du ønsker at foretage. Har du brug for en freelancer? Eller måske et helt team? Hvis du er usikker, lad os hjælpe dig.

Ansættelsesteam

Forstår du eller nogen i dit team, hvordan man genkender ægte eksperter? Forstår du, hvordan man strukturerer og administrerer udviklingsprocessen? Hvis svarene er "nej", betyder det ikke, at du ikke kan ansætte. Men ledelsesstøtte vil være nyttig. Selv hvis du har et udviklerteam, kan de også hjælpe dig.

Du kan også overveje at samle et team af freelancere. Men det vil tage tid og penge at omdanne dem til et rigtigt virksomhedsteam. De vil have flere ansvar. Disse inkluderer lønudbetalinger, kontrakter og ferier. Men du kan have en meget succesfuld arbejdsstyrke. Et sådant team vil blive en del af din virksomhed. At outsource teamforvaltningen er den mest bekvemme mulighed.

Projektets kompleksitet

Mindre projekter er enkle at håndtere. Selv uden en projektleder eller et team. For eksempel, hvis du skal udvikle et MVP (Minimum Viable Product), er det helt acceptabelt at ansætte en freelancer til en sådan opgave. Men det samme gælder ikke, når omfanget af dit projekt er større. Lad os sige, du starter en ny markedsplads. Så bør du overveje at ansætte et helt udviklerteam.

Et andet punkt, du bør overveje, er projektets betydning for dig. Er det afgørende for din virksomheds succes? Hvis ja, bør du danne et udviklingsteam. På grund af projektets kompleksitet og betydning er det afgørende at ansætte et helt udviklingsteam.

Det RoR-udviklerteam

Et udviklingsteam på 4 til 6 personer er ideelt. Især til agil softwareudvikling. Det er stort nok til at opfylde alle projektets krav og samtidig fleksibelt og konsistent.

Dit Ruby on Rails-udviklingsteam bør omfatte eksperter fra forskellige områder. De skal have de nødvendige færdigheder. Du ønsker ikke 6 eller 10 personer, der alle er bedst til det samme.

Du har brug for nogen, der er ekspert i frontend-teknologier. JavaScript, HTML og CSS er normalt de bedste. Derudover har du brug for en backend-udvikler for at sikre din apps problemfri drift.

Sidst, men ikke mindst, skal du være opmærksom på RoR-designere. De vil være ansvarlige for projektets livscyklus. Desuden vil de foretage ændringer i arkitekturen, hvis nødvendigt. Derfor bør mindst en kompetent UI-designer være en del af dit team i startfasen.

Hvordan tiltrækker man de bedste Ruby on Rails-udviklere?

For at ansætte Ruby on Rails-udviklere, skal du tiltrække dem. Især når det drejer sig om top-talenter. En konkurrencedygtig løn er normalt en god start. Men attraktive lønninger er ikke det eneste, der tiltrækker gode medarbejdere. Deres entusiasme for deres arbejde kommer altid først.

Et spændende og udfordrende projekt kan tiltrække en stor mængde IT-professionelle. Forsøg at vække deres interesse for dit projekt. Beskriv, hvorfor du har brug for denne nye software eller app. Hvilke problemer ønsker du at løse? Hvilke funktioner bør dit projekt have? Og naturligvis, hvorfor deres ekspertise er nødvendig.

En anden faktor, der tiltrækker fremragende RoR-udviklere, er de viden- og karriereudviklingsmuligheder, du kan tilbyde. Giv dem adgang til uddannelseskurser, seminarer og den nyeste teknologi. Og glem ikke bonusser. RoR-udviklernes entusiasme stammer ikke kun fra deres dedikation til at arbejde på spændende projekter. Det stammer også fra deres stræben efter viden og færdigheder.

Konklusion

At sammensætte et stærkt Ruby on Rails-udviklingsteam kræver god forberedelse. Du skal fastlægge, hvilken type udviklere du har brug for og hvor mange. Du skal også beslutte, om du vil ansætte et helt team eller bare en RoR-udvikler. Dette sikres gennem et godt rekrutteringsteam. Kun på denne måde kan du finde de bedste talenter. Normalt kan dette team dannes fra din eksisterende gruppe af udviklere.

Sørg for at kende kompleksiteten og omfanget af dit projekt. Skriv derefter ned, hvilke færdigheder din kommende udvikler skal have. Vi har inkluderet alt i denne omfattende guide, så din oplevelse kan gå let.

You may also like

Icon call to action

For developers

Let us help you land a long-term job with some of the world's most exciting companies. Get ready for your dream career - it all starts here!

arrow right

Access talent

Arrow slide
arrow rightArrow slide