Wie findet man einen guten Flutter-Entwickler?

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Um einen Flutter-Entwickler einzustellen, müssen Sie wissen, wie Sie einen guten Flutter-Entwickler finden, der Ihnen eine einwandfreie mobile App entwickelt.

Sie benötigen eine spezielle Strategie bei der Einstellung, um sicherzustellen, dass Sie den besten Bewerber für die Position finden. Diese können Ihnen helfen, die technischen Fähigkeiten, Problemlösungskompetenzen und Kreativität eines Kandidaten zu bewerten. Aber auch deren Eignung für die Kultur und Werte Ihres Unternehmens.

In diesem Artikel geben wir Ihnen spezifische Tipps und Fragen, die Sie stellen müssen, um den perfekten Flutter-Entwickler zu finden. Lassen Sie uns eintauchen.

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Warum einen Flutter-Entwickler einstellen?

Das Einstellen eines Flutter-Entwicklers oder eines Teams kann zu schnelleren Projektabschlusszeiten und einer schnelleren Markteinführungszeit führen. Außerdem kann ein solcher Entwickler in Ihrem Team Ihnen helfen, folgendes zu erreichen:

• Eine App bauen, die mit verschiedenen Plattformen kompatibel ist;
• Öffentlich zugänglichen Code haben, der leicht zu modifizieren ist;
• Geld bei Entwicklern sparen;
• Ein anpassbares UI-Design haben;
• Viele Widgets-Optionen haben;
• Ressourcen und Zeit beim Testen sparen;
• Eine unglaubliche Leistung Ihrer App haben;
• Zugang zu nativen Funktionen haben.

Flutter ist eine perfekte Wahl für Start-ups, die ihre erste App entwickeln. Es ist jedoch auch für große Unternehmen hervorragend geeignet, wenn sie eine einwandfreie App-Nutzererfahrung über zahlreiche Plattformen hinweg suchen.

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5 Tipps, wie Sie einen guten Flutter-Entwickler finden

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Um einen guten Flutter-Entwickler zu finden, folgen Sie den nächsten Tipps. Sobald Sie alles verstanden haben, stellen Sie sicher, dass Sie die beste Methoden für die Einstellung eines Flutter-Entwicklers durchgehen.

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1. Wichtige Fähigkeiten eines Flutter-Entwicklers

Das Erste, was Sie tun möchten, ist die entscheidenden Fähigkeiten zu bestimmen, die Ihr Flutter-Entwickler benötigt. Diese Fähigkeiten hängen weitgehend von den Jobanforderungen ab. Die folgenden Fähigkeiten sind universelle Fähigkeiten, die Sie suchen sollten, wenn Sie einen Flutter-Entwickler einstellen möchten:

• Umfassende Kenntnisse in Flutter und der Programmiersprache Dart;
• Grundkenntnisse in Agile Entwicklung;
• Verständnis von Versionskontrollsystemen;
• Kenntnisse in einer anderen Programmiersprache wie Kotlin;
• Erfahrung mit Code-Optimierung und die Fähigkeit, lesbaren Code zu erstellen;
• Grundkenntnisse in SQL;
• Gute soziale Fähigkeiten.

Da Flutter noch eine neue Sprache ist, ist es entscheidend, dass Ihr Entwickler nicht nur Flutter versteht, sondern auch Erfahrung in anderen Sprachen hat. Trotz der Neuheit der Technologie ermöglicht diese Erfahrung Entwicklern, die neue Sprache schnell aufzunehmen und sich auf hohem Niveau weiterzuentwickeln.

Ein Entwickler muss auch starke soziale Fähigkeiten besitzen. Dies bedeutet Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, proaktiv zu sein und effektiv und höflich in einem Team zu kommunizieren. Stellen Sie sicher, dass Ihr Entwickler all diese Fähigkeiten während des Interviews zeigt.

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2. Qualifikationen eines Flutter-Entwicklers

Das Zweite, was Sie bestimmen müssen, ist das Fähigkeitsniveau, das Ihr Flutter-Entwickler haben sollte. Es gibt drei Hauptkategorien, basierend auf der Erfahrung und den Jahren der Erfahrung der Entwickler:

• Junior-Entwickler
• Medior-Entwickler
• Senior-Entwickler

Junior-Entwickler haben in der Regel etwa ein Jahr Erfahrung. Sie haben vorherige Programmierkenntnisse und sind in der Lage, einfache Flutter-Projekte durchzuführen.

Medior-Entwickler haben in der Regel zwei bis fünf Jahre Erfahrung, während Senior-Entwickler mehr als fünf Jahre Erfahrung haben. Auch Medior- und Senior-Entwickler haben drei bis fünf Jahre Expertise in anderen Sprachen. Sie können geeignete Geschäftslogik entwickeln und eine Flutter-Anwendung ohne Schwierigkeiten bereitstellen.

Wenn Sie eine etwas komplexere App entwickeln möchten, ohne schwere Überwachung, die Ihr Projekt rechtzeitig und innerhalb des Budgets abschließt, wählen Sie einen Medior- oder Senior-Entwickler.

Insgesamt haben die meisten erfahrenen Flutter-Entwickler bis zu drei Jahre Erfahrung in der Flutter-Programmierung. Diese Entwickler sind häufig auch in den nativen iOS- oder Android-Sprachen versierter und können Flutter schneller beherrschen.

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3. Stellenbeschreibung ist wichtig

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Eine Stellenbeschreibung ist während des Rekrutierungsprozesses unerlässlich, unabhängig von der Position. Hier sind einige Gründe, warum die Einstellung eines Flutter-Entwicklers eine gut formulierte Stellenbeschreibung erfordert:

• Klare Erwartungen festlegen - Eine Stellenbeschreibung hilft dabei, klare Erwartungen an die Rolle und die Anforderungen an den Kandidaten zu stellen. Dies kann sicherstellen, dass der Kandidat die Kriterien und Verantwortlichkeiten der Stelle kennt, falls er eingestellt wird.
• Die besten Kandidaten rekrutieren - Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung kann dabei helfen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Die Stellenbeschreibung kann Personen mit den notwendigen Qualifikationen anlocken, die gut zur Position passen, indem sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und Pflichten der Position klar darlegen.
• Den Einstellungsprozess beschleunigen - Eine gute Stellenbeschreibung kann den Einstellungsprozess beschleunigen, indem sie die Rolle und die Erwartungen an den Kandidaten umreißt. Dies kann Zeit und Ressourcen sparen, indem sichergestellt wird, dass nur geeignete Personen für die Stelle in Betracht gezogen werden.
• Den Interviewprozess erleichtern - Eine Stellenbeschreibung kann während des Interviewprozesses als Leitfaden dienen. Sie kann dem Interviewer helfen, relevante Fragen zu stellen und die Eignung des Kandidaten für die Rolle zu bestimmen.

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4. Die richtigen Fragen stellen

Wahrscheinlich das Wichtigste sind die Fragen, die Sie für das Interview vorbereiten. Dabei geht es um technische Fähigkeiten und soziale Kompetenzen. Hier sind einige Fragen, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie einen Entwickler einstellen oder ein effektives Flutter-Team aufbauen. ‍

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Technische Fähigkeitsfragen (Fragen zu Hard Skills)

Technische oder Hard Skills sind Fähigkeiten, die eine Person durch Erfahrung erwirbt. Es sind jene Fähigkeiten, die in spezifischen Umgebungen erlernt werden, wie beispielsweise das Schreiben von Code. Hier sind einige technische Fragen, die Sie einem Flutter-Entwickler im Interview stellen sollten.

• Was ist das Future in Dart?
• Wie gut kennen Sie SQL?
• Erklären Sie, was die setState()-Methode macht.
• Was ist der Spread-Operator?

Es gibt zahlreiche Fragen, die Sie stellen können, die sich auf Flutter beziehen. Machen Sie ein wenig Recherche gemäß den Anforderungen Ihrer App und formulieren Sie einige weitere Fragen, die sowohl mit den Fähigkeiten des Bewerbers als auch mit Flutter zusammenhängen.

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Fragen zu sozialen Kompetenzen (Fragen zu Soft Skills)

Soziale Kompetenzen sind persönliche Fähigkeiten, die es jemandem ermöglichen, effizient mit anderen zu interagieren. Diese Fragen hängen von der Anzahl Ihrer Teammitglieder und der internen Kultur Ihres Unternehmens ab. Hier sind einige Fragen zu sozialen Kompetenzen, die Sie einem Flutter-Entwickler im Interview stellen sollten.

• Erzählen Sie uns von der schwierigsten Herausforderung, der Sie in Ihrer Karriere gegenüberstanden, und wie Sie diese gemeistert haben.
• Wenn Sie einen Konflikt mit einem Kollegen hatten und Sie wissen, dass er/sie falsch lag. Was würden Sie tun?
• Was würden Sie tun, wenn Sie merken, dass Sie die Frist nicht einhalten können?

Entwickler interagieren im Laufe ihrer Karriere mit einer Vielzahl von Kunden. Daher sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Geduld, Zeitmanagement und andere soziale Kompetenzen notwendig. Auf diese Weise können sie ihre positive Einstellung nutzen, um starke Kundenbeziehungen zu bilden.

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5. Welches Engagement-Modell benötigen Sie?

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Viele Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Asien, insbesondere in Indien, haben einen großen Bedarf an Flutter-Entwicklern. Nun können Unternehmen die Flexibilität nutzen, diese Entwickler zu beschäftigen.

Flexibilität bedeutet, Entwickler auf Basis unterschiedlicher Pakete einzustellen, bekannt als Engagement-Modelle. Diese Modelle sind darauf ausgelegt, die App-Entwicklungsbedürfnisse verschiedener Unternehmen zu erfüllen. Die Modelle werden in drei Typen eingeteilt:

• Teilzeit-Anstellungsmodell;
• Stundenbasis-Anstellungsmodell;
• Anstellung eines App-Entwicklungsteams.

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Teilzeit-Anstellungsmodell

Eine Teilzeitbeschäftigung ist eine gängige Form der nicht-traditionellen Anstellung. Sie wird typischerweise als eine Arbeitszeit von etwa 30 Stunden pro Woche definiert, was etwa 4 Stunden Arbeit pro Tag entspricht. Sie können einen Flutter-Entwickler für eine festgelegte Anzahl von Stunden einstellen, je nach Art des Projekts, das Sie benötigen.

Das Gehalt wird geringer sein als bei einem vollzeitbeschäftigten Flutter-Entwickler. Ihre Rolle besteht darin, an Ihrem Projekt gemäß einem Zeitplan zu arbeiten, auf den Sie sich beide geeinigt haben, und während dieser Zeit haben Sie die Autorität über sie. Gewöhnlich ist dieses Anstellungsmodell großartig für die Wartung der App.

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Stundenbasis-Anstellungsmodell

Ein stundenweise bezahlter Mitarbeiter ist eine Person, die Sie für die Anzahl der Stunden bezahlen, die sie arbeitet. Mitarbeiter erhalten einen spezifischen Stundenlohn und sind im Allgemeinen berechtigt, Überstunden zu leisten, wenn nötig. Das Einstellen eines Entwicklers auf Stundenbasis ist ideal, wenn Sie die Funktionalität verbessern oder Ihre App von einer Plattform auf eine andere übertragen müssen.

Das Gehalt wird nach der Anzahl der geleisteten Stunden bestimmt. Daher muss dies im Voraus festgelegt werden, um weitere Gebühren zu vermeiden. Dies ist eine kurzfristige Beschäftigung, die typischerweise etwa 25 Arbeitsstunden über einige Tage verteilt erfordert.

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Anstellung eines App-Entwicklungsteams.

Dieses Modell bedeutet, vollzeitbeschäftigte Flutter-Entwickler einzustellen. In diesem Fall übernimmt das Startup die administrative Rolle der Mitarbeiterverwaltung. Die Teammitglieder berichten täglich und erhalten Anweisungen zum Projektworkflow direkt von der Geschäftsführung des Startups.

Ein Projektmanager, Entwickler, Designer, Qualitätssicherung und andere für die Entwicklung der App benötigte Fachkräfte werden in Ihrem Team sein. Dieses Anstellungsmodell profitiert von einem vollständigen Team, das an Ihrem Projekt arbeitet. Die Anstellungsperiode ist oft ein Monat oder länger und umfasst eine Vollzeitarbeit von acht Stunden pro Tag. Ein solches Modell ist perfekt für größere Projekte.

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Fazit

Finden Sie einen guten Flutter-Entwickler, indem Sie den gegebenen Tipps folgen. Sobald Sie deren Fähigkeiten und Qualifikationen bestimmt und eine präzise Stellenbeschreibung mit den richtigen Fragen für das Interview verfasst haben, können Sie einen Flutter-Entwickler gemäß dem benötigten Engagement-Modell einstellen.

Behalten Sie im Kopf, dass der Typ Ihres Projekts und dessen Komplexität weitgehend von allen genannten Faktoren abhängen wird. Sobald Sie alles über Ihr Projekt bestimmt haben, beginnen Sie mit der Suche nach Ihrem perfekten Flutter-Entwickler.