Navigatie door het wervingsproces: hoe de juiste Ruby on Rails-ontwikkelaar te herkennen

‍

Als je een Ruby on Rails-ontwikkelaar wilt inhuren, moet je het wervingsproces begrijpen. Je moet goed voorbereid zijn. Dit artikel dient als gids om de perfecte werknemer te vinden. We zullen je helpen begrijpen waarom het noodzakelijk is een RoR-ontwikkelaar aan te nemen.

Zodra je dit begrijpt, geven we je praktische tips over waar je zulke ontwikkelaars kunt vinden. We zullen zowel de zoektocht als het wervingsproces behandelen. Laten we leren hoe de juiste Ruby on Rails-ontwikkelaar te herkennen.

‍

Interessante feiten over Ruby on Rails

Voordat we dieper ingaan op het onderwerp, zijn hier enkele interessante feiten over dit framework:

• Ruby on Rails werd voor het eerst gepubliceerd in augustus 2004 door de Deense programmeur David Heinemeier Hansson.
• Momenteel zijn er 3.782.563 websites die Ruby on Rails gebruiken.
• Op dit moment zijn er 613.426 websites actief die RoR gebruiken.
• Het staat op de 18e plaats van populairste web-frameworks en -technologieën volgens de Stack Overflow-enquête van 2023.
• Ruby on Rails-ontwikkelaars in de VS behoren tot de best betaalde.
• De Ruby-programmeertaal is de vierde best betaalde technologie in 2023 volgens Stack Overflow.

Nu je de interessante feiten over dit framework kent, laten we kijken naar de redenen waarom je een RoR-ontwikkelaar zou moeten inhuren.

‍

Waarom zou je een Ruby on Rails-ontwikkelaar inhuren?

Als je een krachtige, schaalbare en snelle app nodig hebt, huur dan een Ruby on Rails-ontwikkelaar in. Je kunt dit framework gebruiken om elk type webplatform te bouwen. Het is ook een goede keuze voor de ontwikkeling van verschillende taken van een webapplicatie. Ruby on Rails gebruikt weinig code; fouten zijn daardoor gemakkelijk te vinden en te corrigeren.

Dit framework omvat alles wat nodig is om een webapplicatie met de MVC-aanpak te bouwen. MVC is een patroon dat een app verdeelt in drie hoofdcomponenten:

• Het Model;
• De Weergave;
• De Controller.

Het is ook geweldig voor MVP (Minimum Viable Product). MVP is een benadering waarbij een product wordt gebouwd met de minimale functies die nodig zijn om de eerste gebruikers te bereiken en feedback voor verdere ontwikkeling te verzamelen.

RoR is perfect voor MVP omdat het hoge flexibiliteit en behendigheid biedt. Het is ook tijdefficiënt, met veel beschikbare plugins en modules. Dit stelt ontwikkelaars in staat om herhaaldelijk coderen te vermijden.

Als je een Ruby on Rails-ontwikkelaar inhuurt, zul je in staat zijn:

• Native RoR-webapplicaties te creëren;
• Een cross-platform RoR-app te bouwen;
• Krachtige, intuïtieve en interactieve apps te ontwikkelen;
• RoR te gebruiken samen met React, Docker, PostgreSQL, Reflex, MongoDB, en andere;
• Je RoR-project op te zetten met sterke, schaalbare en kosteneffectieve databases;
• Het geheugenverbruik en de serverreactietijd van je webapplicaties te verminderen.

‍

Waarom gebruiken bedrijven Ruby on Rails?

‍

Een van de belangrijkste voordelen van Ruby on Rails is de geschiktheid voor snelle ontwikkeling. Dit stelt ontwikkelaars in staat om snel webapplicaties met minimale code te bouwen. Ruby on Rails is ook zeer schaalbaar en kan gemakkelijk een groeiende gebruikersbasis aan.

Vanwege de veelzijdige toepassingen is Ruby on Rails een populair framework onder ontwikkelaars en bedrijven. Laten we deze toepassingen eens nader bekijken.

E-commerce platforms

RoR is het beste framework voor het opbouwen van e-commerce sites, vooral vanwege de:

• Schaalbaarheid
• Betaalbaarheid
• Snelle groeimogelijkheden

Shopify is een van de vele e-commerce platforms die met Ruby on Rails zijn ontwikkeld. RoR kan ook meerdere transacties tegelijk verwerken. Hier zijn de populairste e-commerce platforms die met Ruby on Rails zijn gebouwd:

• Shopify
• Etsy
• Groupon

MVP's (Minimum viable products)

Zoals eerder vermeld, is RoR uitstekend geschikt voor MVP's vanwege zijn hoge flexibiliteit en behendigheid. Voordat een volledig functionele Ruby on Rails-app wordt gecreëerd, wordt het framework ook gebruikt voor:

• Prototyping
• Het testen van upgrades
• Het evalueren van verschillende app-versies

RoR biedt veel voordelen ten opzichte van andere frameworks. RoR kan bedrijven helpen hun MVP's snel en effectief te ontwikkelen, vooral door zijn:

• Snelle prototyping
• Robuust ecosysteem
• Eenvoudige iteraties
• Uitgebreide geschiedenis en rijpheid
• Toegang tot getalenteerde ontwikkelaars

Social-networking apps

RoR is perfect voor het creëren van social-networking apps, omdat het apps met veel dataverkeer kan ondersteunen. Ruby on Rails maakt snelle ontwikkelingen mogelijk, maar biedt ook veel functies die het werk van ontwikkelaars aanzienlijk vergemakkelijken. Enkele van de populairste social-networking apps die Ruby on Rails gebruiken, zijn:

• Twitter
• Airbnb
• Couchsurfing

‍

Het wervingsproces navigeren: Hoe de juiste Ruby on Rails-ontwikkelaar te vinden

Bij het aannemen van een Ruby on Rails-ontwikkelaar zijn er verschillende zaken om rekening mee te houden. Dit omvat expertise, kosten en het type werkovereenkomst. Het hangt ook af van het project waaraan u werkt en de vaardigheden die u daarvoor nodig heeft.

We hebben informatie verzameld over waar u RoR-ontwikkelaars kunt vinden. Maar we hebben ook gesproken over hun salarissen en hoe u uw vacaturebeschrijving kunt formuleren om uw zoektocht te vereenvoudigen. Laten we beginnen.

Waar vindt u Ruby on Rails-ontwikkelaars?

Het vinden van Ruby on Rails-ontwikkelaars is eenvoudig. U hoeft alleen maar te weten waar u moet zoeken. Er zijn veel platforms waar u uw ontwikkelaar kunt vinden. Enkele van deze zijn:

• LinkedIn
• Upwork
• Fiverr
• Toptal
• Arc
• Ruby Now

Deze zijn allemaal uitstekende platforms om ontwikkelaars van verschillende disciplines met verschillende ervaringsniveaus en expertises te vinden. Uw aanname hangt af van het door u gekozen wervingsmodel. Laten we deze bekijken.

‍

Wat zijn de vier belangrijkste wervingsmodellen?

‍

Hier zijn de vier basis wervingsmodellen:

Outsourcing

In plaats van direct een werknemer in dienst te nemen, laat u dit door een derde partij doen. Zij zorgen voor alles, van het sollicitatiegesprek tot de aanstelling. Outsourcing maakt het mogelijk om uw personeelsbestand wereldwijd uit te breiden.

Het is kostenefficiënt en biedt een complete oplossing. Daarom geven veel start-ups en MKB's (kleine en middelgrote bedrijven) de voorkeur aan outsourcing.

We weten hoe moeilijk het kan zijn om werknemers op afstand uit andere landen te vertrouwen. Daarom moet u samenwerken met gerenommeerde bedrijven zoals Teamcubate. We hebben ervaren projectmanagers om het succes van de projecten te garanderen. Zo weet u dat uw bedrijf in goede handen is.

Als u kiest voor de outsourcing-optie, levert dit de volgende voordelen op:

• Toegang tot wereldwijde talenten
• Lagere kosten
• Snellere ontwikkelingstijd
• Snellere marktintroductie
• Verhoogde flexibiliteit
• Verhoogde efficiëntie

Inhouse werving

Inhouse- of interne werving betekent dat uw bedrijf de werknemer rechtstreeks in dienst neemt. U bent verantwoordelijk voor:

• Zoeken
• Lokaliseren
• Werven
• Rekruteren

Uw organisatie moet interviews afnemen, tests voorbereiden en contracten opstellen.

Dit is een veeleisender soort werving. Het is ook duurder en brengt bepaalde risico's met zich mee. Maar het geeft u meer controle over uw personeel en verbetert de communicatie. Deze vorm van werk kan plaatsvinden op kantoor, vanuit huis of in een hybride setting. Als u van plan bent om medewerkers vanuit huis in dienst te nemen, lees dan over het beheren van Remote-Ruby on Rails-ontwikkelaars.

Offshore werving

Offshoring is het proces van het runnen van een kantoor in een ander land en het inhuren van ontwikkelaars die van daaruit werken. Dit is een uitstekende keuze voor langetermijnprojecten, hoewel het veel tijd en geld vereist.

Het inhuren van een freelancer

Bedrijven gebruiken freelancers voor korte, kosteneffectieve projecten. Freelancers vereisen meer aandacht en toezicht omdat ze minder of zelfs geen contact hebben met verschillende afdelingen binnen uw bedrijf.

Daarom moet de manager een duidelijke projectomschrijving bieden. Er moet worden gewaarborgd dat freelancers alle documenten en informatie hebben die nodig zijn om het project correct te voltooien.

‍

Een goede vacaturebeschrijving schrijven

Voordat u een Ruby on Rails-ontwikkelaar zoekt, hebt u een gedetailleerde vacaturebeschrijving nodig. Dit is een van de beste methodes om top Ruby on Rails-ontwikkelaars aan te trekken. Een goede vacaturebeschrijving bevat de volgende componenten:

• Een bedrijfspresentatie;
• De vacaturebeschrijving zelf;
• De verantwoordelijkheden, vaardigheden en ervaringen die u van uw kandidaten verwacht;
• Een salarisbereik.

Als uw vacaturebeschrijving de positie duidelijk uitlegt en een aantrekkelijk salaris benadrukt, zult u waarschijnlijk veel kandidaten aantrekken. Nu, laten we alle vier noodzakelijke componenten van een goede vacaturebeschrijving bekijken.

Een bedrijfspresentatie

Begin uw vacaturebeschrijving met een korte introductie van uw bedrijf. Wie bent u en wat doet u? Geef ongeveer 2-3 zinnen over de bedrijfscultuur en voordelen. Dit is ook een goede plek om een link naar de website van uw bedrijf te plaatsen. Op deze manier kunnen kandidaten zich grondig informeren over u voordat ze solliciteren.

De vacaturebeschrijving

Wees zeer specifiek. Vermeld alles wat een functie kan omvatten. Ga in detail. Beschrijf welke taken en verantwoordelijkheden deze functie met zich meebrengt. U kunt als voorbeeld deze RoR-vacaturebeschrijving van Toptal bekijken.

De verantwoordelijkheden, vaardigheden en ervaringen

Wees direct over de taken die toekomstige werknemers zullen uitvoeren. Dit hangt af van de RoR-positie waarvoor u uw vacaturebeschrijving schrijft. Deze verantwoordelijkheden kunnen variëren afhankelijk van de positie, inclusief:

• Web- of softwareontwikkelaar
• Backend ontwikkelaar
• Serverontwikkelaar
• Full-Stack software engineer
• Projectmanager

Een salarisbereik

Het inhuren van een Ruby on Rails-ontwikkelaar kan ongeveer 45 euro per uur kosten, maar de kosten kunnen variëren. Dit komt omdat hun salarissen afhankelijk zijn van vele factoren, waaronder:

• Ervaring van de ontwikkelaar
• Locatie van de ontwikkelaar
• Het engagement model

We hebben tabellen met het gemiddelde salaris van Ruby on Rails-ontwikkelaars naar hun ervaring en locatie. Bekende bedrijven zoals Glassdoor schatten deze salarissen. De cijfers zijn grove schattingen en kunnen variëren.

Het gemiddelde salaris van Ruby on Rails-ontwikkelaars volgens hun ervaringsniveau.

‍

Het gemiddelde salaris van Ruby on Rails-ontwikkelaars per locatie.

Alleen als je al deze dingen weet en toepast, kun je de juiste Ruby on Rails ontwikkelaars vinden.

‍

Conclusie

Het navigeren door het wervingsproces is uitdagend, net zoals het vinden van de perfecte kandidaat. Onze gids hoe de juiste Ruby on Rails-ontwikkelaar te vinden is bedoeld om u te helpen in uw zoektocht. Het eerste wat u moet weten, is welk wervingsmodel u wilt gebruiken.

Zodra u dat hebt vastgesteld en ook uw budget, kunt u beginnen met zoeken. Kijk op gerenommeerde platforms, controleer de profielen die u interessant vindt, en gebruik filters om uw zoekopdracht te specificeren. Lees de bovenstaande tips nog eens door en verbeter vandaag nog uw wervingsproces.