Hiring & Retention
Udforsk de vigtigste forskelle, fordele og ulemper ved outsourcing versus intern ansættelse til Flutter-udvikling. Forstå omkostningsimplikationer og identificer den bedste tilgang til at maksimere dit projekts succes og ROI.
6. juni 2023
4 minutter
For at ansætte en Flutter udvikler skal vi kende til den nødvendige udvikler og budgettet. Om budgettet rejser det et andet spørgsmål. Hvilken er mere rentabel, og outsourcing VS in house ansættelse til Flutter-udvikler?
Mens outsourcing er billigere og mere effektivt, tillader internt mere direkte kontrol.
Vi gennemgår de mest grundlæggende spørgsmål:
De vigtigste forskelle mellem de to modeller
hvilken mulighed er bedre og hvorfor
Hvad er deres vigtigste fordele og ulemper?
Omkostningerne ved at ansætte en Flutter-udvikler vil afhænge af et par faktorer, herunder:
De grove tal, vi kan give dig, er, at det kan koste dig alt fra €20 til €200 i timen. Dette afhænger af det færdighedsniveau, der er nødvendigt for dit specifikke projekt
For eksempel er det dyrt at ansætte en senior Flutter-udvikler til et komplekst projekt. Forvent en sats på omkring €100-€200 i timen i USA. Men hvis du har en app med en simpel model som Tools, som en juniorudvikler kan udvikle, bliver den billigere. Du kan forvente en pris fra €30 - €75 i USA og €20 i asiatiske lande.
Insourcing udvikling er, når en virksomhed har medarbejdere, der arbejder fra det pågældende firmakontor. Det er de fuldtidsudviklere, der arbejder for en fast løn, instrueret af ledelsen.
Outsourcing er, når en virksomhed hyrer en ikke-tilknyttet udvikler til at arbejde på et projekt. Herunder forskellige opgaver, samt dens ressourcer til tjenester og produktion af produkter. Motivationen for at outsource arbejde til en anden virksomhed er at spare penge på omkostningerne.
Et outsourcet udviklingsteam tilbyder din organisation, øjeblikkelige specialiserede færdigheder og ressourcer. Det er som at hyre en freelance Flutter-udvikler, men du får en mere grundig service.
Når du opretter et budget for ansættelse af en Flutter-udvikler , skal du overveje dette.
Virksomheder kan drage fordel af at outsource Flutter app-udvikling på mange måder:
Kort sagt, outsourcing fremskynder appudvikling ved at tilføje flere udviklere. Det kræver mindre ledelse og input sammenlignet med at arbejde med freelancere. Alt dette hjælper med at fremskynde app-udviklingsprocessen.
Outsourcing af IT kan svække eller afskære båndene mellem virksomheder og kunder. Dårlig kommunikation hindrer relationsopbygning, hvilket muligvis forårsager utilfredshed blandt organisationen og kunderne.
En anden ulempe er, at når du ønsker at ansætte en Flutter-udvikler eller endda et hold fra en outsourcing-virksomhed, vil du have meget mindre eller ingen kontrol over det område i virksomheden. Som et resultat kan tidsplanerne for projektimplementering forringes. Hvis organisationens aftale med den outsourcede virksomhed ophører, trues private og følsomme oplysninger.
Hvis du ikke foretrækker outsourcing-muligheden, så lad os undersøge alternativet, som er intern ansættelse
En intern rekrutterer er en medarbejder med ansvar for at ansætte en Flutter-udvikler. De finder og interagerer med kandidater sammen med ledelsen og andre vigtige virksomhedsmedlemmer.
En in-house rekrutterer er en medarbejder, der administrerer ansættelser i virksomheden. De arbejder med ansøgere, mens de arbejder tæt sammen med ledelsen i virksomheden.
Den største fordel ved intern ansættelse er fuld kontrol over udviklingsprocessen. Du vil have direkte adgang til dit Flutter-udviklingsteam. Det giver mulighed for at overvåge projektets fremskridt og vanskeligheder. Denne grad af kontrol er kritisk for virksomheder, der har specifikke forventninger.
Også kommunikationen mellem afdelingerne er på sit højeste. Dette skyldes, at alle teammedlemmer arbejder på samme sted, hvilket eliminerer kommunikationsbarrierer. Bedre samarbejde mindsker chancerne for misforståelser og fejlkommunikation.
Intern softwareudvikling indebærer at indsamle viden og færdigheder i en virksomhed. Takket være dette kan det interne team bedre forstå virksomhedens procedurer og systemer. Det resulterer i mere effektiv udvikling og bedre endelige resultater for appen og selve projektet.
Skalering er sandsynligvis den første ulempe ved et internt Flutter-team. Især hvis virksomheden lider under hurtig ekspansion eller hurtigt skal reagere på markedsændringer. Det kan føre til et misforhold mellem virksomhedens behov og de tilgængelige ressourcer. Det fører til ineffektivitet og forsinkelser i udviklingsprocessen.
En anden ulempe ved intern softwareudvikling er manglen på erfarne it-professionelle. Dette kan gøre det vanskeligt for virksomheder at tiltrække arbejdstagere med de nødvendige færdigheder. sænke kvaliteten og effektiviteten af deres udviklingsprojekter.
Sammenlignet med outsourcing-teams kan intern ansættelse også være mindre omkostningseffektiv. Du skal bruge en betydelig mængde tid og penge på:
rekruttering,
beskæftiger,
uddannelse,
og giver fordele til dit interne personale.
Selvom besætningen er inaktiv mellem projekterne, skal du bestemme deres faste løn.
Og sidst men ikke mindst er den langsomme tid til at markedsføre. Interne Flutter-udviklere vil have en håndfuld ansvar for at udføre mange opgaver. Det kan føre til overarbejde og overskridelse af deadlines.
For at hyre en Flutter-udvikler er der et par afgørende ting at besvare. For det meste budgettet for dit udviklingsteam og den model, du vil have på plads. Omkostningerne ved at outsource VS in-house ansættelser til Flutter-udvikling kan variere. Efter vores vurdering vinder outsourcing-modellen sagen.
Det outsourcede team og omkostningerne vil i høj grad afhænge af teamets størrelse og behovet for Flutters ekspertise. Dog kan intern ansættelse give dig mere kontrol og bedre kommunikation. Outsourcing-teams kan give dig bedre fagfolk og hurtigere markedstid.
Was this article useful to you?
