Hiring & Retention

Hvordan man ansætter en Python-udvikler

Hvordan man ansætter en Python-udvikler: Freelancer, in-house eller outsourcing. Vi forklarer alle tre metoder.

14. maj 2024.

5 minutter

a man

Hvordan man ansætter en Python-udvikler

En udvikler sidder på sit kontor og arbejder på sin computer.

At ansætte en udvikler kan være en udfordring. Virksomheden har brug for en person, der er den helt rigtige til stillingen. Denne person er typisk en rekrutteringskonsulent. Konsulenten skal have visse færdigheder, viden og praksis.

Denne artikel vil hjælpe dig med at forstå, hvordan man ansætter en Python-udvikler. Vi forklarer, hvorfor Python er så populær, og hvorfor du bør overveje at ansætte en sådan udvikler. Derefter giver vi dig praktiske tips til, hvordan man ansætter en Python-udvikler.

Hvorfor bør du overveje Python?

Før du ansætter en udvikler, skal du sikre dig, at det er det rigtige programmeringssprog til dit projekt. Der er flere faktorer at overveje:

  • Formålet med projektet/applikationen eller hjemmesiden;
  • Funktionelle og tekniske behov;
  • Tech-stack;
  • Sikkerhedsovervejelser;
  • Ydelseskrav.

At ansætte Python-udviklere reducerer virksomhedens behov for at ansætte flere udviklere. Du behøver ikke ansætte en ny medarbejder for hver ny opgave eller hvert nyt projekt. Python-udviklere er alsidige. De kan håndtere mange opgaver samtidig. De kan køre på forskellige platforme som macOS og Windows, hvilket gør dem så populære.

Her er nogle grunde til, hvorfor du bør vælge Python:

  • Let at skrive og vedligeholde

Python er et velkendt programmeringssprog. Det tilbyder flere fordele i forhold til andre sprog. Det er let at forstå, skrive og vedligeholde. Der findes biblioteker til enhver form for datavidenskab, du ønsker at benytte. Men det har også fremragende dokumentation.

  • Understøtter en bred vifte af programmeringsteknikker

Python understøtter forskellige programmeringsparadigmer. Det betyder, at dine tekniske teams har flere alternativer, når de skal vælge en udviklingsstrategi.

  • Fantastisk fællesskab

Python har et stort fællesskab. Det vokser endda dagligt. Udover at være et fremragende valg til dit projekt, er det også et godt valg for fremtidige udviklere. Deres fællesskab er et af de mest støttende på verdensplan.

  • Open-source biblioteker

Python har mange open-source biblioteker. Dette vil fremskynde udviklingsprocessen og spare tid og penge. Disse tilbyder en betydelig mængde af færdigskrevet kode. Det hjælper udviklere med kodningen, da de ikke behøver at skrive alt fra bunden.

  • Det er meget simpelt

Pythons syntax er simpel. Det er også et fremragende sprog for begyndere. Dette skyldes de mange tilgængelige tutorials. Det er også et godt sprog til applikationer inden for datavidenskab. Dette skyldes dets omfattende bibliotek og framework.

  • Perfekt til MVP'er

Python er et fremragende valg til udvikling af MVP'er (Minimum Viable Products) og også til at lave prototyper. Dette skyldes kodenes effektivitet og genbrugelighed. Python-udviklere tilbyder den samme funktionalitet med færre kodelinjer.

Ting at overveje, når du ansætter Python-udviklere

At ansætte en Python-udvikler kan være svært, hvis det ikke håndteres korrekt. Men hvis du har planlagt på forhånd og er klar over, hvilke færdigheder og viden du søger hos en Python-udvikler, vil processen forløbe gnidningsløst.

Hold følgende for øje:

  • Karrieremål - Spørg din potentielle medarbejder om deres karrieremål. Vis dem også, at du er det sted, hvor de kan lære nye færdigheder, udvikle sig og trives.
  • Professionelle mål - Forstå, hvad de personer, du overvejer at ansætte, forventer af deres jobs.
  • Problemløsningsevner - At bygge skalerbare apps og systemer er et must. Sikring af datasikkerhed og privatliv samt automatisering af vigtige forretningsaktiviteter. Dette er blot nogle af de problemløsningsevner, som Python-udviklere skal have.

Hvert projekt er unikt. Der findes ingen løsning, der passer til alle. Så når du ansætter en Python-udvikler, bør du overveje følgende:

  • Projektets kompleksitet. Definer størrelsen og kompleksiteten af dit projekt. Definer formålet, målene og fordelene ved dit produkt. Bestem også dine slutbrugere og den potentielle størrelse. Alle disse faktorer vil påvirke størrelsen af dit Python-udviklingsteam. Dette vil også bestemme, hvilket færdighedsniveau din Python-udvikler skal have - Junior, Medior eller Senior.
  • Projektets omfang. Lav en liste over de funktioner, som din app eller hjemmeside skal have. Tag en beslutning sammen med dit tech-team. En medarbejder med tekniske færdigheder bør tage sig af teknologiledelsen og debugging.

Hvordan ansætter man en Python-udvikler?

En bærbar computer med skrevne koder på skærmen, blomster og kaffe ved siden af.

Vælg Python-udviklere med lovende talenter og erfaring i app-udviklingsbranchen. Ansæt Python-udviklere, der passer perfekt til din virksomhed og dit projekt.

Følg disse punkter, når du ansætter Python-udviklere:

  • Bestem dine behov - Find ud af, hvad du forventer af din udvikler. Undersøg dine konkurrenter for at fastslå dit projekts behov. Husk, hvad du forventer af din app, hvilke mål du har, og hvad dit endelige mål er.
  • Gennemfør en samtale - En samtale med ansøgeren kan hjælpe dig med at forstå ham og hans holdninger bedre. Det er også en fremragende metode til at fjerne tvivl eller urealistiske forventninger.
  • Forbered en test - En test kan hjælpe dig med at bestemme en kandidats vidensniveau. Det viser også kvaliteten af det arbejde, de kan tilbyde din virksomhed. En test kan hjælpe dig med at identificere de bedste Python-udviklere.

Nødvendige færdigheder for en Python-udvikler

For at ansætte en Python-udvikler skal du kende de nødvendige færdigheder, som sådanne udviklere har brug for.

  • Tekniske færdigheder

Tekniske færdigheder er specifik viden. Disse færdigheder lærer du gennem arbejde, skole eller frivilligt arbejde. Hver sektor og hver virksomhed kræver en række tekniske færdigheder.

En Python-udvikler bør kende flere versioner af Python-sproget samt Python-rammeværk, moduler og biblioteker. Her er de tekniske færdigheder, en sådan udvikler bør have:

  • Kendskab til objektorienterede koncepter;
  • Avancerede principper inden for datalogi;
  • Et godt greb om CSS, HTML og JavaScript;
  • Kendskab til Flask, Django og andre rammeværk;
  • Matematiske Python-moduler og -pakker;
  • Forståelse af RESTful APIs;
  • Kendskab til statistik, lineær algebra, differentialregning og sandsynlighedsregning.
  • Problemløsningsevner

Problemløsningsevner inkluderer evner, der kræver kritisk tænkning, men også:

  • Høj kreativitet;
  • Aktiv lytning;
  • Beslutningstagning;
  • Kommunikationsfærdigheder.

Mange problemer kan opstå under udviklingen af en app. At ansætte en Python-udvikler kræver evnen til at håndtere disse problemer, finde løsninger og overholde deadlines.

Kritisk tænkning hjælper udviklere med at visualisere projekter fra forskellige vinkler. Det betyder, at at finde en løsning for langsigtet effektivitet kræver kritisk tænkning. For at designe effektive apps bør en Python-udvikler kunne visualisere, hvad forbrugeren har brug for.

Python-udviklere har også brug for gode kommunikationsevner. Da udviklere arbejder i grupper eller teams, er det afgørende at dele ideer, diskutere og give konstruktiv feedback.

Hvor kan jeg ansætte en Python-udvikler?

En laptop-skærm med en kode på, ved siden af bøgerne.

Der er forskellige måder at ansætte Python-udviklere på. De fleste virksomheder hyrer freelancere. Andre vælger in-house ansættelse. En tredje mulighed er at outsource Python-projektet til et softwareudviklingsfirma. Lad os se på disse muligheder.

  • At ansætte en freelancer

At ansætte freelancere er ideelt, hvis du har et kortvarigt eller engangsprojekt. Denne metode er også mere omkostningseffektiv, da de fleste freelance-fagfolk tager mindre for deres arbejde. Men ansættelse af freelancere kan også være omkostningsfuldt, og det kan være en udfordring at skalere dit projekt.

Derudover vil ledelsen af projektet være vanskeligere. Og udvikleren skal muligvis overholde dine deadlines. Det er nogle af grundene til, at virksomheder måske søger andre ansættelsesmuligheder.

  • In-house ansættelse

Fordelene ved in-house ansættelse af udviklere inkluderer:

  • Forbedret kommunikation;
  • Samarbejde;
  • Produktforståelse.

Da Python-udviklerne allerede er en del af dit team, behøver du ikke introducere dem til dine tjenester. Denne metode kan dog være dyrere end at rekruttere freelancere. Udover lønninger skal du leje kontorplads, købe teknologi og betale en årlig løn.

  • Outsourcing af din udvikler

Den mest populære og omkostningseffektive ansættelsesmetode er outsourcing. Du får adgang til udviklere fra forskellige teknologiske stakke. På denne måde kan du hurtigt forme dit team.

Der findes mange softwareudviklingsfirmaer. Alle tilbyder professionelle tjenester med erfaring. Denne mulighed er også meget mindre kostbar. Du kan nemt finde det perfekte match. Desuden behøver du ikke personligt interviewe dine ansøgere. Du har et helt team, der håndterer hele projektet.

Omkostningerne ved at ansætte en Python-udvikler

Omkostningerne ved at ansætte en Python-udvikler kan variere. De ligger normalt mellem 300 og 650 DKK i timen. Men den præcise løn for en Python-udvikler afhænger af flere faktorer:

  • Erfaring og færdighedsniveau hos udvikleren;
  • Udviklerens placering;
  • Omfanget og kompleksiteten af projektet.

Se vores artikel om omkostningerne ved at ansætte en Python-udvikler. Du vil lære, hvad Python er, og hvorfor det er så populært. Vi har også detaljeret beskrevet deres lønninger.

Konklusion

For at vide, hvordan man ansætter en Python-udvikler, skal du have specifikke færdigheder. Når du har fastlagt alt om dit projekt, kan du begynde din søgning. Hvilken type ansættelse ønsker du? Hvis du vil have freelancere, forbered testprojekter og interviews. Hvis ikke, så overvej outsourcing.

Mange virksomheder vælger at outsource udviklere. Denne mulighed er meget billigere, mere sikker og mere professionel. Vælg din udvikler baseret på dine behov.

You may also like

Icon call to action

For developers

Let us help you land a long-term job with some of the world's most exciting companies. Get ready for your dream career - it all starts here!

arrow right

Access talent

Arrow slide
arrow rightArrow slide