Hiring & Retention

Hvordan finder man en god Flutter-udvikler?

Find den ideelle Flutter-udvikler med vores guide til kompetencer, jobbeskrivelser, interviewtips og ansættelsesmodeller.

9. maj 2024.

4 minutter at læse

a man

Hvordan finder man en god Flutter-udvikler?

En udvikler står foran computerskærme fyldt med kode og smiler til kameraet.

For at ansætte en Flutter-udvikler skal du vide, hvordan du finder en god Flutter-udvikler, som kan udvikle en fejlfri mobilapp til dig.

Du skal bruge en speciel strategi for ansættelse for at sikre, at du finder den bedste kandidat til stillingen. Disse strategier kan hjælpe dig med at vurdere en kandidats tekniske evner, problemløsningskompetencer og kreativitet. Men også deres egnethed til din virksomheds kultur og værdier.

I denne artikel vil vi give dig specifikke tips og spørgsmål, du skal stille for at finde den perfekte Flutter-udvikler. Lad os dykke ned.

Hvorfor ansætte en Flutter-udvikler?

At ansætte en Flutter-udvikler eller et team kan føre til hurtigere projektgennemførelse og hurtigere markedsføringstid. Desuden kan en sådan udvikler i dit team hjælpe dig med at opnå følgende:

  • Bygge en app, der er kompatibel med forskellige platforme;
  • Have offentligt tilgængelig kode, der er let at modificere;
  • Spare penge på udviklere;
  • Have et tilpasset UI-design;
  • Have mange widgets-muligheder;
  • Spare ressourcer og tid på testning;
  • Have en utrolig ydeevne af din app;
  • Adgang til native funktioner.

Flutter er et perfekt valg for start-ups, der ønsker at udvikle deres første app. Det er dog også fremragende for store virksomheder, der søger en fejlfri app-brugeroplevelse på tværs af mange platforme.

5 tips til at finde en god Flutter-udvikler

En kvinde sidder ved sit skrivebord med hovedtelefoner på og skriver koder ind i computeren.‍

For at finde en god Flutter-udvikler, følg disse tips. Når du har forstået det hele, sørg for at du gennemgår de bedste metoder til at ansætte en Flutter-udvikler.

1. Vigtige færdigheder for en Flutter-udvikler

Det første, du skal gøre, er at bestemme de afgørende færdigheder, din Flutter-udvikler skal have. Disse færdigheder afhænger i høj grad af jobkravene. Følgende er universelle færdigheder, du bør se efter, når du ansætter en Flutter-udvikler:

  • Omfattende kendskab til Flutter og programmeringssproget Dart;
  • Grundlæggende kendskab til Agile udvikling;
  • Forståelse for versionskontrolsystemer;
  • Kendskab til et andet programmeringssprog som Kotlin;
  • Erfaring med kodningsoptimering og evnen til at skabe læsbar kode;
  • Grundlæggende kendskab til SQL;
  • Gode sociale færdigheder.

Da Flutter stadig er et nyt sprog, er det afgørende, at din udvikler ikke kun forstår Flutter, men også har erfaring med andre sprog. På trods af teknologiens nyskabelse tillader denne erfaring udviklere at hurtigt tage det nye sprog til sig og fortsætte med at udvikle sig på et højt niveau.

En udvikler skal også have stærke sociale færdigheder. Dette betyder engelskkundskaber samt evnen til at være proaktiv og effektiv og høflig i kommunikationen i et team. Sørg for, at din udvikler viser alle disse færdigheder under interviewet.

2. Kvalifikationer af en Flutter-udvikler

Det andet, du skal fastlægge, er kompetenceniveauet, som din Flutter-udvikler skal have. Der er tre hovedkategorier baseret på erfaring og antal år i erhvervet:

  • Juniorudvikler
  • Mediorudvikler
  • Seniorudvikler

Juniorudviklere har typisk omkring et års erfaring. De har tidligere programmeringserfaring og kan gennemføre enkle Flutter-projekter.

Mediorudviklere har typisk to til fem års erfaring, mens seniorudviklere har mere end fem års erfaring. Medior- og seniorudviklere har også tre til fem års ekspertise i andre sprog. De kan udvikle passende forretningslogik og implementere en Flutter-applikation uden større vanskeligheder.

Hvis du ønsker at udvikle en lidt mere kompleks app uden tung overvågning, der afslutter dit projekt rettidigt og inden for budgettet, så vælg en medior- eller seniorudvikler.

Overordnet set har de fleste erfarne Flutter-udviklere op til tre års erfaring med Flutter-programmering. Disse udviklere er ofte også mere dygtige i de native iOS- eller Android-sprog og kan hurtigere mestre Flutter.

3. Stillingbeskrivelsen er vigtig

En jobannonce med beskrivelsen "Vi ansætter".

En stillingsbeskrivelse er afgørende under rekrutteringsprocessen, uanset positionen. Her er nogle grunde til, at ansættelse af en Flutter-udvikler kræver en veludformet stillingsbeskrivelse:

  • Fastlægge klare forventninger - En stillingsbeskrivelse hjælper med at fastlægge klare forventninger til rollen og kravene til kandidaten. Dette kan sikre, at kandidaten forstår jobkriterierne og ansvarsområderne, hvis han eller hun bliver ansat.
  • Rekruttere de bedste kandidater - En godt skrevet stillingsbeskrivelse kan hjælpe med at tiltrække kvalificerede kandidater. Stillingbeskrivelsen kan lokke folk med de nødvendige kvalifikationer, der passer godt til positionen, ved tydeligt at udlægge færdigheder, erfaringer og pligter for stillingen.
  • Fremskynde ansættelsesprocessen - En god stillingsbeskrivelse kan fremskynde ansættelsesprocessen ved at omridse rollen og forventningerne til kandidaten. Dette kan spare tid og ressourcer ved at sikre, at kun egnede personer overvejes til stillingen.
  • Lettelse af interviewprocessen - En stillingsbeskrivelse kan fungere som en vejledning under interviewprocessen. Den kan hjælpe intervieweren med at stille relevante spørgsmål og vurdere kandidatens egnethed til rollen.

4. Stil de rigtige spørgsmål

Det vigtigste er nok de spørgsmål, du forbereder til interviewet. Det handler om både tekniske færdigheder og sociale kompetencer. Her er nogle spørgsmål, du bør overveje, når du ansætter en udvikler eller opbygger et effektivt Flutter-team.

Tekniske færdighedsspørgsmål (Hard Skills-spørgsmål)

Tekniske eller Hard Skills er færdigheder, som en person erhverver gennom erfaring. Disse er færdigheder, der læres i specifikke miljøer, såsom kodning. Her er nogle tekniske spørgsmål, du bør stille en Flutter-udvikler under interviewet.

  • Hvad er Future i Dart?
  • Hvor godt kender du SQL?
  • Forklar, hvad setState()-metoden gør.
  • Hvad er spread-operatoren?

Der er mange spørgsmål, du kan stille, som relaterer til Flutter. Gør lidt research i henhold til din apps krav og formulér nogle yderligere spørgsmål, der både relaterer til kandidatens færdigheder og til Flutter.

Spørgsmål om sociale kompetencer (Soft Skills-spørgsmål)

Sociale kompetencer er personlige færdigheder, der gør det muligt for en person at interagere effektivt med andre. Disse spørgsmål afhænger af antallet af dit teammedlemmer og din virksomheds interne kultur. Her er nogle spørgsmål om sociale kompetencer, du bør stille en Flutter-udvikler under interviewet.

  • Fortæl os om den sværeste udfordring, du har stået over for i din karriere, og hvordan du har overvundet den.
  • Hvis du havde en konflikt med en kollega, og du vidste, at han/hun tog fejl. Hvad ville du gøre?
  • Hvad ville du gøre, hvis du indså, at du ikke kunne overholde en frist?

Udviklere interagerer gennem deres karriere med en bred vifte af klienter. Derfor er fremragende kommunikationsevner, tålmodighed, tidsstyring og andre sociale færdigheder nødvendige. På denne måde kan de bruge deres positive indstilling til at skabe stærke kundeforhold.

5. Hvilken ansættelsesmodel har du brug for?

Tre kolleger ved et skrivebord på et kontor chatter og skriver på en bærbar computer.

Mange virksomheder i USA og Asien, især i Indien, har et stort behov for Flutter-udviklere. Nu kan virksomheder drage fordel af fleksibiliteten ved at ansætte disse udviklere.

Fleksibilitet betyder at ansætte udviklere på basis af forskellige pakker, kendt som ansættelsesmodeller. Disse modeller er designet til at imødekomme app-udviklingsbehovene for forskellige virksomheder. Modellerne er opdelt i tre typer:

  • Deltidsansættelsesmodel;
  • Timelønsansættelsesmodel;
  • Ansættelse af et app-udviklingsteam.

Deltidsansættelsesmodel

En deltidsansættelse er en almindelig form for ikke-traditionel ansættelse. Det defineres typisk som en arbejdstid på omkring 30 timer om ugen, hvilket svarer til cirka 4 timer om dagen. Du kan ansætte en Flutter-udvikler for et fastsat antal timer afhængigt af typen af projekt, du har brug for.

Lønnen vil være lavere end for en fuldtidsansat Flutter-udvikler. Deres rolle er at arbejde på dit projekt efter en tidsplan, I begge er blevet enige om, og i denne periode har du autoritet over dem. Denne ansættelsesmodel er typisk fantastisk til vedligeholdelse af appen.

Timelønsansættelsesmodel

En medarbejder betalt på timebasis er en person, som du betaler for det antal timer, de arbejder. Medarbejdere får en specifik timeløn og har generelt ret til at arbejde overtid, hvis det er nødvendigt. At ansætte en udvikler på timebasis er ideelt, hvis du skal forbedre funktionaliteten eller overføre din app fra en platform til en anden.

Lønnen bestemmes efter antal arbejdstimer. Derfor skal dette fastlægges på forhånd for at undgå yderligere gebyrer. Dette er en kortvarig ansættelse, der typisk kræver omkring 25 arbejdstimer fordelt over nogle dage.

Ansættelse af et app-udviklingsteam

Denne model indebærer at ansætte fuldtids Flutter-udviklere. I dette tilfælde påtager startuppen sig den administrative rolle for medarbejderstyring. Teammedlemmerne rapporterer dagligt og modtager instruktioner om projektets arbejdsflow direkte fra ledelsen i startuppen.

Et projektleder, udviklere, designere, kvalitetssikring og andre fagfolk nødvendige for udviklingen af appen vil være i dit team. Denne ansættelsesmodel drager fordel af et fuldt team, der arbejder på dit projekt. Ansættelsesperioden er ofte en måned eller længere og inkluderer fuldtidsarbejde på otte timer om dagen. Denne model er perfekt til større projekter.

Konklusion

Find en god Flutter-udvikler ved at følge de givne råd. Når du har bestemt deres færdigheder og kvalifikationer og har skrevet en præcis jobbeskrivelse med de rigtige spørgsmål til interviewet, kan du ansætte en Flutter-udvikler i henhold til den nødvendige ansættelsesmodel.

Husk, at typen og kompleksiteten af dit projekt i høj grad vil afhænge af alle nævnte faktorer. Når du har fastlagt alt om dit projekt, kan du begynde at lede efter din perfekte Flutter-udvikler.

You may also like

Icon call to action

For developers

Let us help you land a long-term job with some of the world's most exciting companies. Get ready for your dream career - it all starts here!

arrow right

Access talent

Arrow slide
arrow rightArrow slide