At ansætte udviklere eksternt kan åbne en verden af muligheder. Hos Teamcubate anbefaler vi, at I aftaler et fælles sprog (engelsk) og regelmæssigt holder møder med jeres team af udviklere. Vi foreslår, at I bruger værktøjer såsom Slack og Jira til at kommunikere, samarbejde og kode. Dertil skal man ikke glemme, hvor meget det kan gøre for fællesskabsfølelsen, at mødes fysisk engang imellem - rejseomkostningerne er ofte givet godt ud for at opbygge relationer og teamspirit.

Udnyt fordelene ved at have talentfulde udviklere globalt - fremtidens organisationer gør det allerede i dag.

Det gængse svar er: “Det kommer an på x, y, z…. ” . I Teamcubate startede vi med at fokusere på Europa, men vi har siden udvidet globalt.
Vores erfaring er, at flere virksomhed kan drage fordel af at source talent verden over. Men hvis du ikke er vild med at skulle arbejde med forskellige tidszoner, så fokuser på din egen tidszone - plus/minus 1 time. 

Kvalitet koster, som du formentlig allerede ved. Når man vurderer prisen for en udvikler, så afhænger den af 3 faktorer:

• Erfaring: Jo mere erfaring, jo højere er prisen. Seniorudviklere især er meget efterspurgte. Derfor kan der nogle gange være meget at vinde ved at give en mindre erfaren udvikler en chance på et projekt. Vi har set rigtig gode resultater med den fremgangsmåde.
• Teknologi: Nogle teknologier og kodning sprog er mere efterspurgte end andre. At vælge at fokusere på den rigtige teknologi kan være afgørende for din virksomheds success. Tænk dig om, før du vælger. Vi hjælper løbende kunder med at undgå omkostningstunge fejl.
• Geografi: Nogle lande har lavere leveomkostninger end andre. Disse lande har ingen eller få internationale virksomheder. Er der en international virksomhed i det pågældende land? Så skal du ikke forvente at få udviklere til discountpris.

Det er blevet enormt populært at tilbyde aktier, partnerskab eller optioner.

Idéen fik fodfæste i Silicon Valley. Siden er det blevet standard for innovative vækstvirksomheder.

Vi støtter ideen, men ikke i alle tilfælde. I mange lande forstår man ikke ejerskab eller optioner. Det er en mere anerkendt fremgangsmåde i den vestlige verden. Det kan betyde, at tilbuddet har mindre effekt i andre dele af verden. Her er en større løn mere vigtig.

I de fleste tilfælde: Ja!

I nogle lande som f.eks. Ukraine eller Vietnam er det engelske niveau mindre godt. Begge lande har tusindvis af meget dygtige udviklere.

I de tilfælde vil en engelsktalende projektleder fungere som mellemmand i samarbejdet. Det sikrer et ekstra niveau mellem dig og udvikleren. Det er især fordelagtigt, hvis du er mindre sikker på projektets specifikationer. Hvis du hellere vil have direkte dialog med udvikleren er det dog ikke det bedste setup.

For at sikre social trivsel er det for det meste bedst at arbejde med engelsktalende udviklere. Er du ikke til sociale interaktioner? Så er det bestemt en mulighed at arbejde med ikke-engelsktalende udviklere. Det kan være billigere, da det er mindre efterspurgt.

Der er mange måder at finde udviklere på uden at bruge en rekrutteringspartner ligesom Teamcubate. Ulempen er, at det er blevet meget sværere for personer med begrænset viden omkring udviklingsarbejde at få gode resultater ved at rekruttere selv.

• Gode udviklere får tilbud om projekter hver uge, hvis ikke hver dag.
• Det er svært at få deres interesse, og ofte vil forhandlingen være hård.
• Hvis din virksomhed er et startup, og hvis du har et begrænset budget, er det endnu sværere.

Det er dog ikke umuligt. Du skal være god til at motivere folk og sælge historien om det projekt, som udvikleren skal arbejde på. Med et naturligt talent for at få folk ombord på dit projekt, en god portion tålmodighed og tid, kan du få success.