Kontraktforhandlinger med Ruby on Rails-udviklere

Lær, hvordan du kontraktforhandlinger med Ruby On Rails-udviklere med vores rekrutteringsguide.

17. maj 2024.

5 minutter

a man

Kontraktforhandlinger med Ruby on Rails-udviklere

Tre medarbejdere kigger på deres bærbare computere og diskuterer deres arbejde.

Hvis du vil ansætte en Ruby on Rails-udvikler, skal du kende taktikkerne for kontraktforhandlinger. Men før vi går videre til disse taktikker, skal vi forklare, hvad en RoR-udvikler er. Vi vil tale om deres omkostninger og hvordan du kan lave din budgetplan.

Derefter vil vi forklare kontraktforhandlingerne med Ruby on Rails-udviklere. Vi vil inkludere alt, hvad du skal vide. Lad os komme i gang.

Er Ruby on Rails-udviklere efterspurgte?

Selvom dette framework er ældre, er det stadig meget efterspurgt. Det skyldes, at du kan bruge det til at oprette enhver webapplikation. Det er perfekt til at lave e-handelsapps på grund af dets høje fleksibilitet. Det har også dynamiske funktionaliteter, er tilpasseligt og bærbart. Det er kompatibelt med alle enheder, både iOS og Android.

Stack Overflow har undersøgt de mest populære web-frameworks i 2023. RoR er blandt top 20. Førstepladsen går til Node.js, efterfulgt af React og jQuery. En anden undersøgelse fra Stack Overflow viser, at Ruby er det femte bedst betalte job.

Nogle af de populære apps er lavet med RoR. Her er nogle af dem:

  • GitHub
  • Airbnb
  • Dribble
  • Basecamp
  • ASKfm
  • MyFitnessPal

GitHub er en meget populær platform, der bruges til at hoste IT-projekter og lette samarbejde mellem udviklere.

Airbnb er en platform til udlejning af boliger. Du kan enten være vært eller leje en lejlighed til din ferie. Både web- og mobilappen er imponerende og brugervenlig med et fejlfrit design.

Dribble er en anden fantastisk platform lavet med RoR. Kreative individer kan dele deres viden og fremvise deres arbejde, lige fra grafiske designere til illustratorer.

Hvor meget koster det at ansætte en Ruby on Rails-udvikler?

Et billede af hænder, der skriver kode på en bærbar computer ved siden af en Python-bog.

Omkostningerne ved at ansætte en Ruby on Rails-udvikler kan variere fra 7 DKK i timen til 400 DKK i timen. Dette skyldes, at omkostningerne afhænger af følgende faktorer:

  • Udviklerens erfaring
  • Udviklerens placering
  • Engagementsmodel

For eksempel kan en seniorudvikler fra USA koste dig omkring 824.000 DKK årligt, hvilket svarer til cirka 375 DKK i timen. En juniorudvikler fra USA kan koste dig omkring 618.000 DKK årligt, hvilket svarer til cirka 275 DKK i timen.

Valget af en anden placering, som Indien, kan være en meget omkostningseffektiv beslutning. En RoR-udvikler fra Indien kan koste dig omkring 17.150 DKK årligt, hvilket svarer til cirka 7 DKK i timen. Disse udviklere er lige så professionelle som dem fra USA.

Se følgende tabel for de omtrentlige lønninger for RoR-udviklere på forskellige kontinenter.

Placering

Løn

Canada

Omkring 715.100 DKK

USA

Omkring 702.450 DKK

Sydamerika

Omkring 75.000 DKK

Afrika

Omkring 147.300 DKK

Asien (Indien)

Omkring 16.650 DKK

Australien

Omkring 818.500 DKK

Europa

Omkring 395.000 DKK

Dette skyldes, at de økonomiske standarder varierer i forskellige lande. Overvej også engagementmodellen, som kan være:

  • Tid- og materialemodel
  • Fastprismodel
  • Model med dedikeret udviklingsteam

Tag et kig på vores blog for at finde ud af, hvor meget det koster at engagere en Ruby on Rails-udvikler. Vi har tabeller med præcise lønninger i henhold til de nævnte faktorer.

Din Budgetplan for en Ruby On Rails-udvikler

Nu hvor du ved, hvad en RoR-udvikler kan koste, skal du lave et budget. Du fastsætter budgettet baseret på en omkostningsanalyse for ansættelse.

At beregne dine omkostninger pr. medarbejder er en vigtig del af budgettet. Omkostninger pr. ansættelse er interne omkostninger + eksterne omkostninger / samlet antal ansættelser = omkostninger pr. ansættelse.

Dit budget afhænger af din økonomiske situation og udvikleren. Udviklere med mere erfaring koster mere. Dem fra USA og Australien vil også koste mere. Udforsk markedet. Bestem, hvilken type udvikler du har brug for. Junior, medior eller senior. Vælg også den placering, hvorfra du vil ansætte.

Hvis du har budgetbegrænsninger, bør du overveje at ansætte en udvikler fra Asien, især Indien. På lang sigt kan dette være en omkostningseffektiv mulighed. Ved at besvare disse spørgsmål kan du lave en budgetplan for Ruby on Rails-udvikleren.

Ansætte en In-House Ruby On Rails-udvikler vs. Outsourcing

Når du har besluttet dig for at ansætte en RoR-udvikler, skal du vide følgende. Ansættelse af en in-house Ruby on Rails-udvikler versus outsourcing. Der er en stor forskel.

En in-house ansættelse betyder, at du selv står for ansættelsesprocessen. Dette omfatter udvælgelse, interviews og rekrutteringsprocessen. Det vil HR-afdelingen i virksomheden tage sig af. Denne person håndterer også:

  • Søge efter den rette kandidat
  • Administrere, rekruttere og ansætte
  • Udføre operationelle og medarbejderrelaterede udviklingsopgaver
  • Udføre administrative opgaver

Denne proces kaldes også intern rekruttering. Det betyder, at du ansætter en fuldtidsudvikler til din virksomhed. Du skal derfor betale alle gebyrer, skatter og månedslønninger.

Det kan lyde skræmmende. Og det kan det også være. Der er mange ting, som din virksomhed skal gøre. Fra søgning på ansættelsesplatforme til endeløse interviews.

Outsourcing er en meget nemmere løsning. Du hyrer et tredjepartsfirma. Dette firma tager sig af alt for dig. De lærer dig, dit team og dit projekt at kende. De lytter til dine behov og ønsker. Derefter finder de den perfekte udvikler til dig.

Det bedste ved det er, at de tager sig af hele processen. Fra start til slut. Og outsourcing er meget mere omkostningseffektivt. Der er ingen årlige lønninger eller skatter.

Det er også stressfrit. Undgå den endeløse søgning. Slip for den tidskrævende proces med at læse og udvælge CV'er. Spring ansøgerinterviews over.

Firmaet Teamcubate tager sig af alt, hvad du har brug for. Vi finder den bedste RoR-udvikler til en overkommelig pris for dig. Den bedste på markedet. Alt du skal gøre, er at fortælle os om dine projekt- og virksomhedsbehov. På få dage har du den perfekte match.

Kontraktforhandlinger med Ruby on Rails-udviklere

To kolleger programmerer på deres bærbare computere.

Lad os se på, hvordan man fører kontraktforhandlinger med Ruby on Rails-udviklere. Følgende faktorer er vigtige at overveje. Gør dette, før du holder en jobsamtale med din potentielle medarbejder.

Bestem dine behov

  • Definer projektets behov, mål og omfang. Gå i detaljer.
  • Bestem, hvilke færdigheder og ekspertise du har brug for fra din Ruby on Rails-udvikler.
  • Beslut, om du har brug for en Ruby on Rails front-end, back-end eller full-stack udvikler.

Opret en omfattende jobbeskrivelse

  • Skriv en detaljeret jobbeskrivelse. Inkluder de nødvendige færdigheder, krav, forventninger og ansvar.
  • Noter hvilke færdigheder, der er absolut nødvendige for denne stilling, fx RoR, JavaScript, HTML/CSS eller databaseadministration (fx PostgreSQL).
  • Nævn andre ønskede færdigheder som kendskab til testframeworks (fx RSpec), deployment-værktøjer (fx Heroku) eller tredjepartsintegrationer.

Brug jobplatforme

  • Offentliggør din jobbeskrivelse på relevante jobportaler samt på websites og sociale medieplatforme.
  • Udnyt professionelle netværk og Ruby on Rails-fællesskaber for at nå ud til et bredere publikum.

Gennemfør de første interviews

  • Det første interview bør være teknisk. Gennemfør det med den ansøger, der har imponeret dig mest efter gennemgang af CV og portefølje.
  • Vurder deres erfaring og problemløsningsevner. Stil relevante spørgsmål om Ruby on Rails.
  • Test deres viden om Rails-konventioner og bed om deres bedste praksis for sikkerhed og ydeevneoptimering.

Udfør en testopgave

  • Test ansøgerens programmeringsevner med en realistisk opgave eller projekt.
  • Skab en situation med realistiske omstændigheder og udfordringer. Spørg, hvordan de ville løse dette problem på jobbet.
  • Vurder deres evne til at skrive ren, vedligeholdelsesvenlig og veltestet kode.

Vurder deres soft skills

  • Tjek deres kommunikationsevner samt deres samarbejdsevner og problemløsningsstil.
  • Test deres evne til at forstå og identificere sig med teamets værdier og arbejdsmoral samt projektets krav.

Giv et tilbud

  • Når du har fundet den perfekte kandidat, giv et formelt tilbud. Dette tilbud skal indeholde oplysninger om stillingen, løn, fordele og startdato.
  • Stil alle nødvendige oplysninger eller dokumenter til rådighed, såsom fortrolighedsaftaler eller ansættelseskontrakter.
  • Vær klar til at forhandle.

Kontraktforhandling

  • Love varierer fra land til land. Sørg for, at du kender alle nødvendige love, før du tilbyder en kontrakt.
  • Diskriminer ikke. Tilbyd en fair løn, uanset køn, nationalitet eller etnisk oprindelse.
  • Vær ikke nærig. Forbered dit budget, men tjek også markedsværdien af stillingen. Hvis du vil være bedre end andre virksomheder, lav bedre tilbud. Vis, at du respekterer og værdsætter dine kandidater og medarbejdere. Du vil få fordele ved at tilbyde mere og tiltrække de bedste kandidater.
  • Tilbyd fordele. Kandidater vil vælge dig, hvis de får flere fordele, som ekstra bonusser eller flere fridage. Dette er også en god mulighed, hvis du ikke kan tilbyde højere lønninger.
  • Overvej en prøveperiode. En prøveperiode kan vare fra en måned til et år. Dette er en god mulighed, hvis du har brug for en medarbejder, men ikke kan tilbyde en høj løn. En prøveperiode betyder normalt en lavere løn, men hvis kandidaten passer godt, kan du love en lønforhøjelse efter prøveperioden.
  • Bed om feedback. Hvis du har gjort dit arbejde rigtigt, vil du få få negative reaktioner på dine tilbud. Dette sker, når forventningerne sættes korrekt i løbet af processen. Hvis du dog får mange afslag, så find ud af hvorfor.

Dette kan være meget nyttigt. Hvis du f.eks. hører, at stillingen er fantastisk, men lønnen er for lav, bør du overveje at hæve den i fremtiden. Eller hvis lønnen er god, men fordelene er ikke attraktive, kan dette hjælpe dig med at forberede dig bedre til det næste interview.

Konklusion

Hvis du vil ansætte en Ruby on Rails-udvikler, er der nogle ting, du skal vide. Du skal undersøge og researche markedet. Vælg, hvilken type udvikler du har brug for og hvorfra. Når du ved det, skal du lave et budget.

Når ansættelsestiden kommer, vær forberedt. Kend lovgivningen, betingelserne og dit virksomheds behov. Sørg for, at du er klar til dette interview. På den måde kan du tilbyde de bedste betingelser til de bedste kandidater.

You may also like

Icon call to action

For developers

Let us help you land a long-term job with some of the world's most exciting companies. Get ready for your dream career - it all starts here!

arrow right

Access talent

Arrow slide
arrow rightArrow slide