Hiring & Retention
Kontraktforhandling med Ruby On Rails udviklere
Lær, hvordan du forhandler kontrakter med Ruby On Rails udviklere med vores nemme rekrutteringsguide. Brug praktiske råd til at finde dit perfekte match.
Juli 19, 2023
5 minutter
Hiring & Retention
Lær, hvordan du forhandler kontrakter med Ruby On Rails udviklere med vores nemme rekrutteringsguide. Brug praktiske råd til at finde dit perfekte match.
Juli 19, 2023
5 minutter
Hvis du ønsker at ansætte en Ruby on Rails udvikler, vil du have brug for at kende til kontraktforhandlingstaktikkerne. Men før vi går videre til disse taktikker, skal vi forklare, hvad en RoR udvikler er. Vi vil tale om deres omkostninger og hvordan du opretter din budgetplan.
Derefter vil vi forklare kontraktforhandling med Ruby on Rails udviklere. Vi vil inkludere alt, hvad du har brug for at vide. Lad os begynde.
Selvom dette framework er ældre, er der stadig stor efterspørgsel efter det. Dette skyldes, at du kan bruge det til at opbygge enhver webapplikation. Det er perfekt til at skabe e handelsapps. Dette skyldes dets høje fleksibilitet. Det har også dynamisk funktionalitet. Det er tilpasningsdygtigt og bærbart. Det er kompatibelt med alle enheder, både iOS og Android.
Stack Overflows liste har foretaget forskning om de mest populære webframeworks i 2023. RoR er blandt de 20 mest populære. Førstepladsen indtages af Node.js med React og jQuesry lige efter. En anden undersøgelse fra Stack Overflow viser, at Ruby er det femte bedst betalte job.
Nogle af de populære apps er skabt ved hjælp af RoR. Her er nogle af dem:
GitHub er en meget populær platform. Den har til formål at være vært for IT projekter, men også at lette samarbejdet mellem udviklere.
Airbnb er en platform til udlejning af steder. Du kan enten være vært eller leje en lejlighed til din ferie. Både web og mobilappen er fantastiske. Meget brugervenlige med fejlfrit design.
Dribbble er endnu en fantastisk platform lavet med RoR. Her kan kreative mennesker dele deres viden, men de kan også præsentere deres arbejde. Fra grafiske designere til illustratorer.
Omkostningerne ved at ansætte en Ruby on Rails udvikler kan variere fra Kr. 8 per time til Kr. 408 per time. Dette skyldes, at omkostningerne afhænger af følgende faktorer:
For eksempel kan en seniorudvikler fra USA koste dig omkring $120.000 årligt, hvilket svarer til cirka $56 per time. Men en juniorudvikler fra USA kan koste dig omkring $90.000 årligt, hvilket svarer til cirka $40 per time.
Valg af en anden placering som f.eks. Indien kan være en meget omkostningseffektiv beslutning. En RoR udvikler fra Indien kan koste dig omkring Kr. 17.000 årligt, hvilket svarer til cirka Kr. 8 per time. Og disse udviklere er lige så professionelle som dem fra USA.
Kontrollér følgende tabel. Her er de omtrentlige lønninger for RoR udviklere i forskellige regioner.
Dette skyldes, at økonomiske standarder varierer i forskellige lande. Tag også engagementmodellen i betragtning. Disse er:
Tjek vores blog for at se, hvor meget det koster at ansætte en Ruby on Rails udvikler. Vi har leveret tabeller med præcise lønninger baseret på de nævnte faktorer.
Nu hvor du ved, hvor meget en RoR udvikler kan koste, skal du oprette et budget. Du vil fastlægge budgettet i henhold til analysen af ansættelsesomkostningerne.
At beregne omkostningerne pr. medarbejder er en vigtig del af budgettet. Omkostningerne pr. ansættelse er interne omkostninger + eksterne omkostninger / samlet antal ansættelser = omkostninger pr. ansættelse.
Dit budget vil afhænge af din økonomiske situation, men det vil også afhænge af din udvikler. Udviklere med mere erfaring koster mere. Derudover vil udviklere fra USA og Australien også koste mere. Udforsk markedet. Afgør, hvilken type udvikler du har brug for. Junior, medior eller senior. Vælg også den placering, du ansætter fra.
Hvis du har budgetbegrænsninger, bør du overveje at ansætte en udvikler fra Asien, især Indien. På lang sigt kan dette være en omkostningseffektiv mulighed. Når du har svaret på disse spørgsmål, kan du oprette en budgetplan for Ruby on Rails udvikleren.
Når du beslutter dig for at ansætte en RoR udvikler, skal du kende forskellen mellem at ansætte en intern Ruby on Rails udvikler og outsource.
At ansætte internt betyder, at du håndterer ansættelsesprocessen. Dette inkluderer udvælgelse, interviews og rekrutteringsforløb. Det er HR (human resources) i virksomheden, der vil stå for dette. Denne person udfører også følgende opgaver:
Denne proces kaldes også intern rekruttering. Det betyder, at du ansætter en fuldtidsudvikler til din virksomhed. Du skal derfor betale alle gebyrer, skatter og månedlige lønninger.
Dette kan virke intimiderende, og det kan det også være. Der er mange ting, din virksomhed skal gøre. Lige fra at søge på ansættelsesplatforme til endeløse interviews.
Outsourcing er en meget lettere løsning. Du som virksomhed vil ansætte et tredjepartsfirma. Dette tredjepartsfirma vil gøre alt for dig. De vil møde dig, dit team og dit projekt. De vil lytte til dine behov og ønsker. Ud fra det vil de finde den perfekte udvikler til dig.
Det bedste af det hele er, at de vil varetage hele processen. Fra start til slut. Og outsourcingsvalget er meget mere omkostningseffektivt. Der er ingen årlige lønninger eller skatter.
Det er også stressfrit. Slip for den endeløse søgen. Undgå den tidskrævende proces med at læse og vælge CV'er. Spring kandidatinterviews over.
Teamcubate firmaet vil gøre alt, hvad du har brug for. Vi vil finde dig den bedste RoR udvikler til en overkommelig pris. Den bedste på markedet. Alt hvad du skal gøre er at fortælle os om dit projekt og dine virksomhedsbehov. Inden for få dage vil du have din perfekte match.
Lad os se, hvordan man forhandler kontrakter med Ruby on Rails udviklere. Følgende er de vigtige faktorer, der skal overvejes. Gør dette, inden du afholder en samtale med din potentielle medarbejder.
Dette kan være meget nyttigt. Hvis du f.eks. hører, at stillingen er fantastisk, men lønnen er for lav, kan du overveje at hæve den i fremtiden. Eller hvis lønnen er god, men fordelene ikke er gode. Dette kan hjælpe dig med at forberede dig bedre til næste interview.
Hvis du vil ansætte en Ruby on Rails udvikler, skal du vide et par ting. Du skal undersøge markedet og foretage nogle undersøgelser. Vælg hvilken slags udvikler du har brug for og fra hvor. Når du ved det, opretter du et budget.
Når ansættelsestiden kommer, skal du være forberedt. Kendskab til loven, vilkårene og din virksomheds behov. Sørg for, at du er klar til denne samtale. På den måde kan du tilbyde de bedste vilkår for de bedste kandidater.
Was this article useful to you?
.webp)
.webp)
