Hiring & Retention
At navigere i ansættelsesprocessen er aldrig en let opgave. Du skal vide, hvor du skal lede, hvad du skal skrive, og hvordan du finder den rette Ruby On Rails udvikler. Vi er her for at hjælpe.
Augustus 3, 2023
8 minutter
Hvis du ønsker at ansætte en Ruby on Rails udvikler, er det vigtigt at kende til ansættelsesprocessen. Du skal være forberedt. Denne artikel vil fungere som en guide til at hjælpe dig med at finde den perfekte medarbejder. Vi vil hjælpe dig med at forstå, hvorfor du har brug for at ansætte en RoR udvikler.
Når du har forstået det, vil vi give praktiske tips til, hvor du kan finde en sådan udvikler. Vi vil dække både søge og rekrutteringsprocessen. Lad os lære, hvordan du spotter den rette Ruby on Rails udvikler.
Før vi går ind i emnet, er her nogle interessante fakta, som du bør kende om dette framework.
Nu hvor du har fået de interessante fakta om dette framework, lad os se på årsagerne til, hvorfor du bør ansætte en RoR udvikler.
Hvis du har brug for en robust, skalerbar og hurtig app, bør du ansætte en Ruby on Rails udvikler. Du kan bruge dette framework til at opbygge enhver form for webplatform. Det er også et godt valg til udvikling af forskellige opgaver for en webapp. Ruby on Rails bruger en lille mængde kode; det er nemt at opdage og rette fejl.
Dette framework inkluderer alt, hvad der er nødvendigt for at opbygge en webapp ved hjælp af MVC tilgangen. MVC er et mønster, der deler en app op i tre hovedkomponenter:
Det er også ideelt til MVP (minimum viable product). MVP er en tilgang, hvor et produkt opbygges med de mest basale funktioner, der er nødvendige for at tiltrække tidlige brugere og indsamle feedback til videreudvikling.
RoR er perfekt til MVP, da det tilbyder høj fleksibilitet og agilitet. Det er også tidsbesparende med mange plug ins og moduler tilgængelige. Dette giver udviklere mulighed for at undgå at skrive gentagende kode.
Ved at ansætte en Ruby on Rails udvikler vil du være i stand til at:
En af de vigtigste fordele ved Ruby on Rails er, at det er fremragende til hurtig udvikling. Dette gør det muligt for udviklere at bygge webapps hurtigt med minimal kode. Ruby on Rails er også meget skalerbart. Det kan hurtigt tilpasse sig en voksende brugerbase.
På grund af sine mange anvendelsesområder er Ruby on Rails et populært framework blandt udviklere og virksomheder. Lad os se på dem.
RoR er det bedste framework til at opbygge eCommerce sider. Dette skyldes:
Shopify er en af flere Ruby on Rails eCommerce platforme. RoR er også i stand til at håndtere flere transaktioner samtidigt. Her er de mest populære eCommerce platforme, der er bygget med Ruby on Rails:
Som vi nævnte ovenfor, er RoR fantastisk til MVP'er. Dette skyldes dens høje fleksibilitet og agilitet. Før man opretter en Ruby on Rails app, der fungerer fuldt ud, bruges frameworket også til:
RoR tilbyder mange fordele i forhold til andre frameworks. RoR kan hjælpe virksomheder med at opbygge deres MVP'er hurtigt og effektivt, takket være:
RoR er perfekt til at skabe sociale netværksapps, da det kan håndtere apps med stor trafik. Ruby on Rails muliggør hurtig udvikling, men det kommer også med mange funktioner, der gør udviklernes arbejde meget lettere. Nogle af de mest populære sociale netværksapps, der bruger Ruby on Rails, er:
Når du ansætter en Ruby on Rails udvikler, er der flere ting at overveje. Dette inkluderer ekspertise, omkostninger og typen af arbejdsarrangement. Det afhænger også af det projekt, du arbejder på, og de færdigheder, du har brug for for at fuldføre det.
Vi har samlet information om, hvor du kan finde RoR udviklere. Men vi har også talt om deres lønninger og hvordan du skriver din jobbeskrivelse for at forenkle din søgning. Lad os begynde.
Det er nemt at finde Ruby on Rails udviklere, hvis du ved, hvor du skal kigge. Der er mange platforme, hvor du kan finde din udvikler. Nogle af dem er:
Disse er alle gode platforme til at finde udviklere fra forskellige områder med forskellige ekspertiseniveauer og erfaringer. Når du ansætter dem, vil det afhænge af den ansættelsesmodel, du vælger. Lad os se på det.
Her er de fire grundlæggende ansættelsesmodeller.
I stedet for direkte at ansætte en medarbejder, lad en tredjepart gøre det for dig. De vil tage sig af alt, lige fra interviews til ansættelse. Outsourcing giver dig mulighed for at udvide din arbejdsstyrke på en global skala.
Det er billigere og tilbyder en alt i én løsning. Som et resultat foretrækker mange startups og SMV'er (små og mellemstore virksomheder) at outsource.
Vi forstår, hvor svært det kan være at have tillid til fjernansatte fra andre lande. Derfor bør du arbejde med anerkendte virksomheder som Teamcubate. Vi har erfarne projektledere, der sikrer projektets succes. På den måde vil du vide, at din virksomhed er i gode hænder.
Hvis du vælger outsourcing, får du nogle fordele som:
In house eller intern ansættelse betyder, at din virksomhed direkte ansætter medarbejderen. Du vil være ansvarlig for:
Din virksomhed skal gennemføre interviews, give tests og udarbejde kontrakter.
Dette er en mere udfordrende form for ansættelse. Det er også dyrere og lidt risikabelt. Men det giver dig mere kontrol over dit personale og forbedrer kommunikationen. Denne ansættelsesform kan også finde sted på kontoret, hjemmefra eller i en hybridindstilling. Hvis du ønsker at ansætte et team, der arbejder hjemmefra, kan du læse om at håndtere fjernansatte Ruby On Rails udviklere.
Offshoring er processen med at have et kontor i et andet land. Og ansætte også udviklere til at arbejde derfra. Dette er et glimrende valg for langsigtede projekter. Men det vil kræve en stor mængde tid og penge.
Virksomheder bruger freelancere til korte projekter med lavt budget. Freelancere kræver mere opmærksomhed og overvågning. Dette skyldes, at de har mindre eller ingen kommunikation med forskellige afdelinger inden for din virksomhed.
Derfor skal lederen tilbyde en klar projekbeskrivelse. De skal sikre, at freelancere har alle dokumenter og information, der er nødvendige for at afslutte projektet korrekt.
Inden du søger efter en RoR udvikler, skal du have en grundig jobbeskrivelse. Dette er en af de bedste praksis for at rekruttere førsteklasses Ruby On Rails udviklere. En god jobbeskrivelse har følgende komponenter:
Hvis din jobbeskrivelse tydeligt beskriver jobpositionen og angiver den attraktive løn, vil du sandsynligvis få mange kandidater. Lad os nu gennemgå alle fire komponenter, der er nødvendige for en god jobbeskrivelse.
I begyndelsen af din jobbeskrivelse skal du kort skrive om din virksomhed. Hvem er I, og hvad laver I? Giv omkring 2-3 sætninger om virksomhedens kultur og fordele. Dette er en god placering for at give et link til din virksomheds hjemmeside. På den måde kan kandidaterne lave grundig research om jer, inden de ansøger om et job.
Vær meget specifik. Nævn alt, hvad en jobposition kan indebære. Gå i detaljer. Skriv om, hvilke opgaver og pligter der vil være i den jobposition. For hjælp, se denne RoR jobbeskrivelse leveret af Toptal.
Vær klart om de opgaver, fremtidige medarbejdere vil udføre. Dette vil afhænge af den RoR position, du skriver din jobbeskrivelse for. Disse ansvarsområder kan variere alt efter deres stillinger, herunder:
Ansættelse af en Ruby On Rails udvikler kan koste omkring Kr. 340 i timen. Men omkostningerne kan ændre sig. Dette skyldes, at deres lønninger afhænger af mange faktorer, herunder
Vi har leveret to tabeller med den gennemsnitlige Ruby on Rails løn i henhold til deres erfaring og placering. Velrenommerede virksomheder som Glassdoor estimerer lønningerne. Tallene er omtrentlige og kan variere.
Den gennemsnitlige løn for Ruby on Rails udviklere i henhold til deres erfaringsniveau.
Den gennemsnitlige løn for Ruby on Rails udviklere i henhold til deres placering.
Først når du kender og implementerer alle disse ting, vil du kunne finde de rigtige Ruby on Rails udviklere.
At navigere i ansættelsesprocessen er udfordrende. At finde den perfekte kandidat er også udfordrende. Vores guide om, hvordan man spotter den rigtige Ruby On Rails udvikler, har til formål at hjælpe dig med din søgning. Det første, du skal vide, er det ansættelsesmodel, du ønsker at bruge.
Når du har fastlagt det og også dit budget, kan du begynde din søgning. Kig på de anerkendte platforme. Tjek profilerne, du finder interessante. Se deres beskrivelse, erfaring og placering. Eller søg simpelthen profilerne gennem filtrene. Du kan skrive placering, pris og erfaringsniveau. Læs de tips, vi har givet ovenfor, endnu en gang, og forbedr din ansættelsesproces i dag.
Was this article useful to you?
.webp)
.webp)
