Hiring & Retention

Het navigeren van het wervingsproces: Hoe je de juiste Ruby On Rails ontwikkelaar herkent

Het navigeren van het wervingsproces is nooit een gemakkelijke taak. Je moet weten waar je moet zoeken, wat je moet schrijven en hoe je de juiste Ruby On Rails ontwikkelaar kunt herkennen. Wij zijn hier om te helpen.

Augustus 3, 2023

8 minuut

a man

Het navigeren van het wervingsproces: Hoe je de juiste Ruby On Rails ontwikkelaar herkent

Een jonge vrouw zit op kantoor aan het bureau, tegenover een man die papieren vasthoudt en een laptop voor zich heeft, in gesprek met de vrouw, die een sollicitatiegesprek doet voor een baan.

Als je een Ruby on Rails ontwikkelaar wilt aannemen, moet je het wervingsproces begrijpen. Je moet voorbereid zijn. Dit artikel zal dienen als een gids bij het vinden van de perfecte medewerker. We zullen je helpen om beter te begrijpen waarom je een RoR ontwikkelaar moet inhuren.

Zodra je dat begrijpt, zullen we praktische tips geven over waar je zo'n ontwikkelaar kunt vinden. We zullen zowel het zoek als het wervingsproces behandelen. Laten we leren hoe je de juiste Ruby on Rails ontwikkelaar kunt herkennen.

Interessante feiten over Ruby on Rails

Voordat we dieper ingaan op het onderwerp, zijn hier een paar interessante feiten die je moet weten over dit framework.

  • Ruby on Rails werd voor het eerst uitgebracht in augustus 2004 door de Deense programmeur David Heinemeier Hansson.
  • Er zijn momenteel 3.782.563 websites die Ruby on Rails gebruiken.
  • Er zijn momenteel 613.426 totale live websites die RoR gebruiken.
  • In de enquête van 2023 uitgevoerd door Stack Overflow staat het op de 18e plaats als het meest populaire webframework en technologieën.
  • Ruby on Rails ontwikkelaars in de VS hebben een van de hoogste salarissen.
  • De programmeertaal Ruby is volgens Stack Overflow de op drie na best betalende technologie in 2023.

Nu je de interessante feiten over dit framework kent, laten we eens kijken naar de redenen waarom je een RoR ontwikkelaar zou moeten inhuren.

Waarom zou je een Ruby on Rails ontwikkelaar moeten inhuren?

Als je een robuuste, schaalbare en snelle app nodig hebt, huur dan een Ruby on Rails ontwikkelaar in. Je kunt dit framework gebruiken om elk soort webplatform te bouwen. Het is ook een goede keuze voor het ontwikkelen van verschillende taken voor een webapplicatie. Ruby on Rails gebruikt een kleine hoeveelheid code; het is gemakkelijk om fouten te ontdekken en te corrigeren.

Dit framework bevat alles wat nodig is om een webapplicatie te bouwen met de MVC benadering. MVC is een patroon dat een app verdeelt in drie hoofdcomponenten:

  • Het model;
  • Het zicht;
  • De controller.

Het is ook geweldig voor MVP (minimum levensvatbaar product). MVP is een benadering waarbij een product wordt gebouwd met de minimale functies. Deze functies zijn nodig om de vroege gebruikers tevreden te stellen en feedback te verzamelen voor verdere ontwikkeling.

RoR is perfect voor MVP omdat het een hoge flexibiliteit en wendbaarheid biedt. Het is ook tijdbesparend, met veel plug ins en modules beschikbaar. Dit stelt ontwikkelaars in staat om repetitieve code te vermijden.

Door het inhuren van een Ruby on Rails ontwikkelaar kun je:

  • Natte RoR webapps maken
  • Een cross platform RoR app maken
  • Krachtige, intuïtieve en interactieve apps maken
  • RoR gebruiken voor React, Docker, PostgreSQL, Reflex, MongoDB en anderen.
  • Je RoR project opzetten met sterke, schaalbare en kosteneffectieve databases.
  • Het geheugengebruik en de serverresponstijd van je webapps verminderen.

Waarom gebruiken bedrijven Ruby on Rails?

Een vrouw die thuis aan het bureau werkt, met haar Macbook laptop opengeklapt en erop schrijft, naast potloden, een notitieboekje, een iPhone en een stapeltje foto's op haar bureau.

Een van de belangrijkste voordelen van Ruby on Rails is dat het zeer geschikt is voor snelle ontwikkeling. Dit stelt ontwikkelaars in staat om snel webapps te bouwen met minimale code. Ruby on Rails is ook zeer schaalbaar. Het kan snel een groeiende gebruikersbasis opvangen.

Vanwege de vele toepassingen is Ruby on Rails een populair framework onder ontwikkelaars en bedrijven. Laten we ze eens bekijken.

eCommerce Platforms

RoR is het beste framework voor het bouwen van eCommerce websites. Dit is allemaal te danken aan de:

  • Schaalbaarheid
  • Betaalbaarheid
  • Snelle groei

Shopify is een van de verschillende Ruby on Rails eCommerce platforms. RoR is ook in staat om meerdere transacties tegelijk te verwerken. Hier zijn de meest populaire eCommerce platforms die zijn gebouwd met Ruby on Rails:

  • Shopify
  • Etsy
  • Groupon

MVP's (Minimum Viable Products)

Zoals we hierboven hebben vermeld, is RoR geweldig voor MVP's. Dit is allemaal te danken aan zijn hoge flexibiliteit en wendbaarheid. Voordat een volledig functionerende Ruby on Rails applicatie wordt gemaakt, wordt het framework ook gebruikt voor:

  • Prototyping
  • Testen van upgrades
  • Evalueren van meerdere versies van apps

RoR biedt veel voordelen ten opzichte van andere frameworks. RoR kan bedrijven helpen hun MVP's snel en effectief te bouwen. Dit is allemaal te danken aan:

  • Snelle prototyping
  • Robuust ecosysteem
  • Eenvoudige iteraties
  • Uitgebreide geschiedenis en volwassenheid
  • Toegang tot getalenteerde ontwikkelaars

Sociale Netwerk Apps

RoR is perfect voor het creëren van sociale netwerk apps. Dit komt doordat het apps met veel verkeer kan ondersteunen. Ruby on Rails staat snelle ontwikkeling toe. Maar het komt ook met veel functies om het werk van ontwikkelaars veel makkelijker te maken. Enkele van de meest populaire sociale netwerk apps die Ruby on Rails gebruiken zijn:

  • Twitter
  • Airbnb
  • Couchsurfing

Het Navigeren van het Wervingsproces: Hoe je de Juiste Ruby On Rails Ontwikkelaar Herkent

Bij het inhuren van een Ruby on Rails ontwikkelaar zijn er verschillende zaken om rekening mee te houden. Dit omvat expertise, kosten en het type werkovereenkomst. Het hangt ook af van het project waar je aan werkt en de vaardigheden die je nodig zult hebben om het te voltooien.

We hebben informatie verzameld over waar je RoR ontwikkelaars kunt vinden. Maar we hebben ook gesproken over hun salarissen en hoe je je functieomschrijving kunt schrijven om je zoektocht te vereenvoudigen. Laten we beginnen.

Waar kun je Ruby on Rails ontwikkelaars vinden?

Het vinden van Ruby on Rails ontwikkelaars is eenvoudig. Je moet alleen weten waar je moet zoeken. Er zijn veel platforms waar je je ontwikkelaar kunt vinden. Een daarvan is:

  • LinkedIn
  • Upwork
  • Fiverr
  • Toptal
  • Arc.
  • Ruby Now.

Dit zijn allemaal geweldige platforms om ontwikkelaars uit verschillende gebieden met verschillende expertise niveaus en ervaring te vinden. Het aannemen van hen zal afhangen van het wervingsmodel dat je kiest. Laten we dat bekijken.

Wat zijn de vier belangrijkste wervingsmodellen?

Een jonge man in een wit overhemd, glimlachend, nonchalant op kantoor zitten, koffie drinken en naar het scherm van zijn laptop kijken terwijl hij praat en een vergadering heeft.

Hier zijn de vier basis wervingsmodellen.

Uitbesteding

In plaats van rechtstreeks een werknemer in dienst te nemen, laat je het door een derde partij doen. Zij zullen voor alles zorgen. Van het interviewen tot het aannemen. Uitbesteding stelt je in staat om je personeelsbestand op wereldwijde schaal uit te breiden.

Het is goedkoper en biedt een alles in één oplossing. Als gevolg hiervan geven veel startups en MKB bedrijven (kleine en middelgrote organisaties) de voorkeur aan uitbesteding.

We begrijpen hoe moeilijk het kan zijn om vertrouwen te hebben in externe medewerkers uit andere landen. Daarom zou je moeten samenwerken met gerenommeerde bedrijven, zoals Teamcubate. We hebben ervaren projectmanagers om het succes van de projecten te waarborgen. Op deze manier weet je dat je bedrijf in goede handen is.

Als je voor de optie van uitbesteding kiest, zijn hier enkele voordelen die je zult krijgen.

  • Toegang tot wereldwijd talent
  • Lagere kosten
  • Snellere ontwikkeltijd
  • Snellere time to market
  • Toegenomen flexibiliteit
  • Verhoogde efficiëntie

In house werven

In house of interne werving betekent dat je bedrijf de werknemer rechtstreeks in dienst zal nemen. Je bent verantwoordelijk voor:

  • Zoeken
  • Vinden
  • In dienst nemen
  • Werven

Je organisatie moet sollicitatiegesprekken afnemen, tests afnemen en contracten opstellen.

Dit is een meer uitdagende vorm van werving. Het is ook duurder en een beetje risicovol. Maar het geeft je meer controle over je personeel en verbetert de communicatie. Deze vorm van tewerkstelling kan ook op kantoor, vanuit huis of in een hybride omgeving plaatsvinden. Als je van plan bent om een personeelsbestand voor thuiswerken aan te nemen, lees dan over het beheren van externe Ruby On Rails ontwikkelaars.

Offshore werving

Offshoring is het proces van het hebben van een kantoor in een ander land. En ook het inhuren van ontwikkelaars om van daaruit te werken. Dit is een uitstekende keuze voor langetermijnprojecten. Maar dit kost veel tijd en geld.

Het inhuren van een freelancer

Bedrijven gebruiken freelancers voor korte, budgetvriendelijke projecten. Freelancers hebben meer aandacht en toezicht nodig. Dit komt doordat ze minder of geen communicatie hebben met verschillende afdelingen binnen jouw bedrijf.

Daarom moet de manager een duidelijke projectbeschrijving bieden. Ze moeten ervoor zorgen dat freelancers alle documenten en informatie hebben die nodig zijn om het project goed af te ronden.

Schrijf een goede functieomschrijving

Voordat je op zoek gaat naar een RoR ontwikkelaar, moet je een grondige functieomschrijving hebben. Dit is een van de beste praktijken voor het werven van uitstekende Ruby On Rails ontwikkelaars. Een goede functieomschrijving heeft de volgende componenten:

  • Een introductie van het bedrijf;
  • De functieomschrijving zelf;
  • De verantwoordelijkheden, vaardigheden en ervaring die je van je kandidaten verwacht;
  • Een salarisbereik.

Als jouw functieomschrijving duidelijk de functie uitlegt en het lucratieve salaris benadrukt, zul je waarschijnlijk veel kandidaten hebben. Laten we nu alle vier de componenten bekijken die noodzakelijk zijn voor een goede functieomschrijving.

Een introductie van het bedrijf

Aan het begin van jouw functieomschrijving schrijf je kort over jouw bedrijf. Wie ben je en wat doe je? Geef ongeveer 2-3 zinnen over de bedrijfscultuur en voordelen. Dit is ook een goede plek om een link naar de website van jouw bedrijf te verstrekken. Op deze manier kunnen kandidaten grondig onderzoek naar jou doen voordat ze solliciteren.

De functieomschrijving

Wees heel specifiek. Noem alles wat een functie kan inhouden. Ga in detail. Schrijf over wat de taken en verantwoordelijkheden in die functie zullen zijn. Voor hulp, bekijk deze RoR functieomschrijving van Toptal.

De verantwoordelijkheden, vaardigheden en ervaring

Wees duidelijk over de taken die toekomstige medewerkers zullen uitvoeren. Dit hangt af van de RoR positie waarvoor je jouw functieomschrijving schrijft. Deze verantwoordelijkheden kunnen verschillen afhankelijk van hun posities, waaronder:

  • Web of software ontwikkelaars
  • Back end ontwikkelaar
  • Server ontwikkelaar
  • Full stack software engineer
  • Project manager

Een salarisbereik

Het inhuren van een Ruby On Rails ontwikkelaar kan ongeveer €45 per uur kosten. Maar de kosten kunnen variëren. Dit komt doordat hun salarissen afhankelijk zijn van vele factoren, waaronder:

  • Ervaring van de ontwikkelaar
  • Locatie van de ontwikkelaar
  • Het betrokkenheidsmodel

We hebben twee tabellen gegeven met het gemiddelde salaris van Ruby on Rails volgens hun ervaring en locatie. Gerenommeerde bedrijven zoals Glassdoor schatten de salarissen in. De cijfers zijn grofweg geëvalueerd en kunnen variëren.

Ervaringsniveau

Junior ontwikkelaars

Gemiddelde ontwikkelaars

Senior ontwikkelaars

ZipRecruiter

€88.700

€107.350

€116.750

Glassdoor

€78.250

€91.000

€103.700

Talent.com

€05.550

€116.000

€150.000

Het gemiddelde salaris van Ruby on Rails ontwikkelaars op basis van hun ervaringsniveau.

Plaats

Salaris

Canada

Rondom €95.550

VS

Rondom €93.700

Zuid-Amerika

Rondom €10.000

Afrika

Rondom €19.650

Azië (India)

Rondom €2.220

Australië

Rondom €109.200

Europa

Rondom €52.700

Het gemiddelde salaris van Ruby on Rails ontwikkelaars op basis van hun locatie.

Alleen wanneer je al deze zaken kent en implementeert, zul je in staat zijn om de juiste Ruby on Rails ontwikkelaars te vinden.

In conclusie

Het navigeren door het wervingsproces is uitdagend. Het vinden van de perfecte kandidaat is ook uitdagend. Onze gids Hoe de juiste Ruby On Rails ontwikkelaar te herkennen is bedoeld om je te helpen bij je zoektocht. Het eerste wat je moet weten, is het wervingsmodel dat je wilt gebruiken.

Zodra je dat hebt vastgesteld en ook je budget, kun je je zoektocht beginnen. Kijk op gerenommeerde platforms. Bekijk de profielen die je interessant vindt. Controleer hun beschrijving, ervaring en locatie. Of doorzoek eenvoudigweg de profielen met behulp van de filters. Je kunt de locatie, prijsnaam en ervaringsniveau invoeren. Lees de bovenstaande tips nogmaals door en verbeter vandaag nog je wervingsproces.

You may also like

Icon call to action

For developers

Let us help you land a long-term job with some of the world's most exciting companies. Get ready for your dream career - it all starts here!

arrow right

Access talent

Arrow slide
arrow rightArrow slide