Hiring & Retention
Hier zijn de beste praktijken voor het werven van uitstekende Ruby on Rails ontwikkelaars. Maak het inhuren veel eenvoudiger met onze praktische tips en trucs.
Augustus 3, 2023
10 minuut
Het zoeken en aannemen van ontwikkelaars is een belangrijke taak voor elke organisatie. En dus is het inhuren van een Ruby on Rails ontwikkelaar even cruciaal. Ruby on Rails is een krachtig framework. Het is perfect voor het ontwikkelen van eenvoudige, flexibele apps en websites.
Maar het vinden van het beste RoR talent kan een uitdaging zijn. Daarom hebben we dit artikel geschreven. De beste praktijken voor het aantrekken van eersteklas Ruby on Rails ontwikkelaars. We zullen je door het hele proces van het aannemen van Ruby on Rails ontwikkelaars begeleiden. Volg deze praktijken en je zult de beste RoR professionals aantrekken en behouden.
Ruby on Rails is een zeer populair ontwikkelingsframework. Sterker nog, veel bekende bedrijven gebruiken het voor het bouwen van hun sites en apps. Enkele hiervan zijn:
Het is een uitstekende optie voor startups, middelgrote bedrijven en ook grote bedrijven. Hier zijn een paar redenen waarom.
Projecttijdlijnen en budgetten zijn twee van de belangrijkste zaken waar bedrijven mee te maken krijgen. Het doel is altijd om projecten op een kosteneffectieve en tijdige manier af te ronden. Hier komt Ruby on Rails om de hoek kijken. Dit komt omdat RoR een open source framework is. Je hoeft niets te betalen. Er zijn geen licentiekosten. Iedereen kan RoR gebruiken zonder een cent uit te geven.
Ruby on Rails staat bekend om zijn efficiënte codering en betrouwbaarheid. Dit helpt ontwikkelaars om hun testcodes en coderingsstijlen te verbeteren. Het helpt ook om bugs snel te vinden en te verwijderen. Al deze voordelen maken Ruby on Rails ontwikkeling eenvoudig te beheren en te onderhouden.
Veiligheid is net zo belangrijk als het bepalen van het budget. Als je je bedrijf niet beveiligt, is er een groot risico op cyberaanvallen. Maar daar hoef je je geen zorgen over te maken met Ruby on Rails. Dit komt omdat RoR verschillende ingebouwde beveiligingsmechanismen heeft. Ook maakt het zowel behavior driven als test driven development mogelijk.
RoR is gebouwd om efficiënt te schalen. Het heeft:
Bovendien heeft Ruby on Rails sterke gemeenschappelijke ondersteuning. Het heeft verschillende tools en benaderingen om de snelheid te verhogen en zware verkeersapps te behandelen.
Ruby on Rails is ideaal voor full stack ontwikkeling. Je kunt dit framework gebruiken in allerlei soorten industrieën. Of je nu actief bent in de gezondheidszorg, logistiek of werkzaam bent in een IT bedrijf.
Ruby on Rails heeft een groot ecosysteem. Het omvat een diverse set bibliotheken, bekend als "gems". Ze bieden oplossingen voor basiswebontwikkeltaken. Deze gems bestrijken een breed scala aan onderwerpen, waaronder:
Deze bibliotheken verminderen de ontwikkeltijd en inspanning. Ze stellen ontwikkelaars in staat om zich te concentreren op de functionaliteit van de app.
RoR heeft een eenvoudige en begrijpelijke syntaxis. Het is eenvoudig en leesbaar. Het maakt code gemakkelijker te begrijpen, schrijven en onderhouden. De beknopte syntaxis van Ruby on Rails bevordert samenwerking binnen het team. Het verkort ook de leercurve. Bovendien kun je met minder regels code complexe functies maken dan je zou doen in Java of Node.
Nu je begrijpt waarom je RoR zou moeten gebruiken, laten we eens kijken hoe je de juiste Ruby on Rails ontwikkelaars kunt vinden. Bij het zoeken naar Ruby on Rails professionals, zoek naar zeer getalenteerde landen.
Deze landen zijn de VS, Polen, Oekraïne, China, India en het Verenigd Koninkrijk. Werving uit andere landen stelt je in staat om goed talent goedkoop te vinden. Dit betekent dat je iemand uit India kunt aannemen voor je kantoor in de Verenigde Staten.
Als je op zoek bent naar een perfect team van externe RoR ontwikkelaars, kan Teamcubate je helpen. Het is een stressvrij proces. Het enige wat je hoeft te doen is contact met ons opnemen. We zullen je wensen en doelen bespreken. En enkele dagen later vinden we je perfecte match. Je zult je beste RoR ontwikkelaar hebben tegen de beste prijs. Het enige wat je hoeft te doen is contact met ons opnemen.
In plaats van een werknemer aan te nemen, kun je een derde partij inschakelen om het voor je te doen. Zij zullen voor alles zorgen, van het interviewen tot het aannemen. Uitbesteding stelt je in staat om je te concentreren op belangrijkere taken.
Het is goedkoop en biedt een eenvoudige oplossing. Hierdoor geven veel startups en middelgrote organisaties de voorkeur aan uitbesteding.
Maar het inhuren van een werknemer uit een ander land kan riskant zijn. Daarom zou je moeten samenwerken met gerenommeerde bedrijven. Zij hebben ervaren projectmanagers om succes te waarborgen. Ze zullen je voorzien van het beste externe ontwikkelaarsteam. Als je ervoor kiest om dergelijke werknemers te hebben, bekijk dan het beheer van externe Ruby On Rails ontwikkelaars.
Bij in huis aannemen zal jouw bedrijf de kandidaat in dienst nemen. Je zult verantwoordelijk zijn voor:
Je bedrijf zal interviews moeten afnemen, tests moeten afnemen en contracten moeten opstellen. Dit type werving is uitdagender. Het is ook duurder en riskanter. Maar het biedt meer controle over je werknemers en ook betere communicatie.
Bedrijven maken gebruik van freelancers voor korte, kostenbesparende projecten. Freelancers zijn meestal goedkoper. Maar het inhuren van hen kan riskant zijn. Je project wordt mogelijk niet op tijd geleverd. Of helemaal niet geleverd. Bovendien moet je hen voorzien van een gedetailleerde projectbeschrijving. Ze hebben alle nodige informatie nodig om de taak te voltooien.
Offshoring is het proces van het hebben van een kantoor in een ander land. En het betekent ook dat je werknemers uit dat land in dienst neemt. Dit is een geweldige keuze voor langetermijnprojecten. Maar dit zal veel tijd en geld vergen.
Zodra je het type werving hebt bepaald, maak gebruik van de beste praktijken voor het werven van eersteklas Ruby on Rails ontwikkelaars. Laten we ze bekijken.
Ruby on Rails professionals kunnen verschillende taken uitvoeren. Net als andere ontwikkelaars. Ondanks de functietitel hebben RoR ontwikkelaars goede kennis nodig van zowel frontend als backend technologieën. Ze moeten ook goede kennis hebben van:
Dit zijn dus de functietitels van Ruby on Rails ontwikkelaars.
Het eerste wat je moet doen, is bepalen wat voor soort RoR ontwikkelaar je nodig hebt. Is het een full stack of misschien een front end ontwikkelaar?
Zoals we hierboven hebben vermeld, is het bepalen van een budget een must. Je moet weten hoeveel geld dit project je gaat kosten. Ook kun je op basis van je budget het wervingsmodel kiezen.
Meestal zijn fulltime medewerkers met in house werving duurder. Maar er zijn manieren om geld te besparen, zelfs met dit model. Huur een Ruby on Rails ontwikkelaar uit verschillende landen. Zoals India of Oost Europese landen. Het salaris van je ontwikkelaar kan sterk variëren. Dit komt allemaal door de locatie, maar ook door de ervaring van de ontwikkelaar.
Volgens Glassdoor is het gemiddelde jaarlijkse salaris voor Ruby on Rails ontwikkelaars in de VS $107,115. Maar onthoud dat het salaris kan variëren. Hier is de tabel met het gemiddelde salaris van RoR ontwikkelaars op basis van hun ervaringsniveau.
Onthoud dat dit slechts gemiddelde salarissen zijn. Ze kunnen hoger of lager zijn. Er zijn gevallen waarin senior RoR ontwikkelaars jaarlijks €182.000 verdienen.
Op basis van deze cijfers, bepaal je budget. Vergeet ook niet om alle extra kosten voor je project op te nemen. Deze omvatten:
Elke ontwikkelaar en dus ook RoR, heeft een bepaalde set vaardigheden nodig. Dit betekent een combinatie van zachte en technische vaardigheden. Laten we ontdekken welke van deze vaardigheden een RoR ontwikkelaar moet hebben om zijn of haar taken te vervullen.
Begrip van de basisprincipes van de Ruby programmeertaal
Om het Ruby on Rails framework te begrijpen, moet je de Ruby programmeertaal kennen. Dit impliceert een grondige kennis van:
Grondige kennis van het Ruby on Rails framework
Het belangrijkste is dat je RoR ontwikkelaar het framework goed kent. Om precies te zijn, om zijn ervaring te rechtvaardigen. Dit omvat meestal:
Databasebeheer
Ook een basiskennis van databasebeheer is noodzakelijk. Dit omvat werken met databases zoals MySQL en PostgreSQL. Ook het gebruik van tools zoals ActiveRecord of SQL. Dit zal je helpen bij het ontwerpen en optimaliseren van databases.
Kennis van front end ontwikkeling
Zoals we hebben vastgesteld, is RoR een full stack ontwikkelingsframework. Maar kennis van front end technologieën is een must. Dit betekent basiskennis van:
Deze talen en frameworks zijn geweldig voor RoR. Ze zijn er om de algehele gebruikerservaring te verbeteren.
Goede vaardigheden voor testen en debuggen
Sterke testvaardigheden zijn noodzakelijk voor de betrouwbaarheid van RoR. Het is belangrijk om testframeworks te kennen zoals:
Bovendien moeten ontwikkelaars in staat zijn om Ruby on Rails apps te debuggen en problemen op te lossen.
Het navigeren van het wervingsproces voor de juiste Ruby on Rails ontwikkelaar is nooit eenvoudig. Daarom zijn we hier om te helpen. Hier zijn de belangrijkste soft skills die je ontwikkelaars zouden moeten hebben.
Samenwerking en communicatie
Je toekomstige RoR medewerker moet samenwerkend zijn. Dit komt doordat hij of zij met teams zal werken. Ruby on Rails ontwikkelaars moeten dus efficiënt kunnen samenwerken met andere teamleden. Dit omvat:
Dit impliceert goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Deze zijn een must, omdat ze nodig zijn voor het presenteren van ideeën, stellen van vragen en verstrekken van updates. Maar ook voor het afronden van het project.
Probleemoplossende vaardigheden
Probleemoplossende vaardigheden zijn de meest populaire vaardigheden als het gaat om elk soort ontwikkelaar. Ze moeten in staat zijn om problemen vast te stellen. Zodra ze dat doen, moeten ze deze onderzoeken en efficiënte oplossingen bedenken. Dit vereist bepaalde vaardigheden zoals:
Organisatie en tijdmanagement
Ruby on Rails ontwikkelaars werken tegelijkertijd aan veel projecten. Daarom hebben ze goede organisatorische vaardigheden nodig. Ze moeten weten hoe ze prioriteiten moeten stellen. Maar ook hoe ze tijd efficiënt kunnen beheren en deadlines kunnen halen. Met deze vaardigheden kunnen ontwikkelaars schone codebases, documentatie en projectbeheer leveren.
Leervermogen
Omdat technologie elke dag groeit, moeten ontwikkelaars zich kunnen aanpassen. Ze moeten up to date blijven. Nieuwe concepten, tools en frameworks leren. Ontwikkelaars moeten op de hoogte blijven van de nieuwste RoR webontwikkelingen. Het is essentieel om je vaardigheden uit te breiden. Alleen op deze manier kun je het beste werk leveren.
Als je een Ruby on Rails ontwikkelaar wilt aannemen, moet je bepaalde dingen weten. Je moet het budget bepalen, het wervingsmodel kiezen en de zoektocht starten. Maar dat kan uitdagend zijn.
We hopen dat we je hebben geholpen met ons artikel over de beste praktijken voor het werven van eersteklas Ruby on Rails ontwikkelaars. Volg ze, en je proces zal veel gemakkelijker verlopen. Overweeg de stappen, rollen en salarissen. Het zal veel gemakkelijker zijn zodra je het proces leert kennen.
Was this article useful to you?
.webp)
.webp)
